Так.

Відповідно до ст. 19 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20121209/conv#o192 ( вредакції яка діяла станом на 2014 рік) жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України.

Тобто, якщо працівниця вийшла з декрету на роботу 15.06.2014 року і продовжувала працювати, то за 2014 рік вона має право на додаткову соціальну відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!