
Штраф за військовий облік: юридична особа чи фізична особа
Штраф за порушення ведення військового обліку на підприємстві накладається на посадову особу (зазвичай, керівника), а не на громадянина як фізичну особу.
Переживати, що штраф відобразиться в «Резерв+» як особисте порушення, не варто.
Відповідальність за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію (включно з правилами ведення військового обліку на підприємстві) для посадових осіб встановлена статтею 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення (КУпАП).
В особливий період (під час воєнного стану) розмір штрафу для посадових осіб юридичних осіб становить від 34 000 до 59 500 грн. Відповідальність несе саме керівник або інша посадова особа, на яку покладено обов'язок ведення військового обліку, а не громадянин за свої особисті зобов'язання.
Важливо перевірити документи: У протоколі про адміністративне правопорушення та в майбутній постанові має бути чітко зазначено:ПІБ та посада особи, яка притягається до відповідальності (наприклад, «директор ТОВ "Веселка" Іваненко І.І.»).
Суть порушення, пов'язана з діяльністю юридичної особи (наприклад, «порушення Порядку організації та ведення військового обліку... на підприємстві»).
Це не порушення громадянином особистих правил військового обліку (як-от неоновлення власних даних).
Тому такий штраф не повинен відображатися як особисте порушення в системі «Оберіг» та застосунку «Резерв+».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Взаємозв'язок між звіряннями ТЦК працівників та підприємства
Документи для отримання додаткової відпустки на дітей батька
Підкажіть, будь ласка, які документи має надати штатний співробітник для того, щоб підтвердити право на Додаткову відпустку на дітей (як батько 2-х дітей до 15 років) у наступному випадку:
працівник має 2-х дітей до 15 років від різних матерів, і з…
Чи потрібно змінювати графік відпусток при новому підрозділі
Є відповідь АІ
Чи вважається інвалідність безперервною після повторного встановлення
Є відповідь АІ
Використання коду диспетчера для розробки посадової інструкції
Прийняття на роботу стажера: чи є порушення в оформленні
Є відповідь АІ
Оформлення відпусток: нюанси використання днів без зарплати
У період з 11.11.2025-10.11.2026, без збереження з…
Чи має право працівник на додаткову відпустку по УБД
У червні 2026 прийнятий на роботу в ТОВ як звичайний цивільний. Зараз він хоче взяти додаткову відпустку по УБД. Чи може підприємство…
Зміни в бронюванні та відстрочці: чи потрібен додаток 4
Коли службовець має право на відпустку після прийняття
Ознайомлення працівників з інструктажем з охорони праці при прийнятті
Можливість працевлаштування без досвіду: кандидат з професійною освітою
Дії при зверненні ТЦК до нацполіції для заброньованих осіб
Підскажіть, будь ласка, як діяти у разі якщо людина заброньована, а у неї в Резер+ з’явилась інформація про звернення ТЦК до нацполіції. Заздалегідь вдячна за відповідь…
Є відповідь АІ
Витяг із списків військового обліку: вимоги та формати документів
Як виправити недостовірні відомості у військовому обліку
Дата звільнення працівниці через прогул: питання та рішення роботодавця
Є відповідь АІ
Дії підприємства для виключення працівника з реєстру застрахованих осіб
Оформлення відпусток при звільненні: компенсація та додаткові питання
Є відповідь АІ
Чи потрібно переносити дні відпустки після лікарняного
Правильний вибір статті для звільнення в педагогічній сфері
Правильність вибору статті звільнення:
У зв'язку зі скороченням мережі класів учителю було запропоновано неповне педагогічне навантаження (7,5 годин на тиждень) та вручено відповідне Повідомлення про зміну істотних умов праці…


