Відповідальність посадових осіб за порушення вимог військового обліку
Посадовим особам, винним у незабезпеченні дотримання лімітів бронювання, загрожує адміністративна відповідальність у вигляді штрафу. Для самого підприємства наслідки значно серйозніші: скасування статусу критично важливого та анулювання бронювання всіх працівників.
У разі зменшення загальної кількості військовозобов'язаних (через звільнення, мобілізацію тощо), що призводить до перевищення 50% квоти, підприємство зобов'язане самостійно вжити заходів для приведення кількості заброньованих у відповідність до ліміту, тобто подати документи на анулювання «зайвої» броні.
Як прямо зазначає Міноборони, якщо не привести кількість заброньованих у відповідність до ліміту, це може призвести до втрати підприємством статусу критично важливого. У такому випадку Міноборони анулює всі надані раніше бронювання, а не лише ті, що перевищують ліміт.
Окрім ризиків для підприємства, посадові особи (керівник, особа, відповідальна за ведення військового обліку) несуть персональну адміністративну відповідальність за порушення законодавства про оборону та мобілізацію.
Відповідальність встановлена статтею 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення (Порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію).
Вчинення цього порушення в умовах особливого періоду тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб у розмірі від 34 000 до 59 500 гривень.
Перевищення лімітів є сигналом для контролюючих органів про можливі зловживання або неналежне ведення військового обліку. На підприємствах, які допускають порушення, можуть проводитися перевірки з боку ТЦК та інших правоохоронних органів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…
Як правильно заповнити колонку "Звання" у списках ВО
Можливість штрафу за не ведення військового обліку у 2024 році


