Чи можливе анулювання бронювання працівника в день звільнення

Якщо ви маєте на увазі розброньовувати звільненого працівника, то не потрібно. А якщо для квоти ,то так

Якщо звільняється заброньований працівник , то достатньо подати оперативну відомість до ПФУ. Бронювання автоматично анулюється. Процес анулювання бронювання відбувається одразу після подання оперативної відомості до Пенсійного фонду України про звільнення такого працівника.Роботодавцю важливо пам'ятати, що він відповідає за своєчасне інформування відповідних органів про зміни в статусі заброньованих працівників. При звільненні працівника, якому підприємство надало бронювання, необхідно:оформити звільнення відповідно до трудового законодавства; подати оперативну відомість до ПФУ ;внести відповідні зміни до обліку військовозобов'язаних на підприємстві.Припинення трудових відносин: покроковий алгоритм дій для роботодавця https://kadroland.com/news/4416-pripinennya-trudovix-vidnosin-algoritm-dii-na-bud-yakii-vipadok

Якщо звільнився працівник і наразі ліміт по забронтованим не дотримується, то потрібно розброньовувати працівників вже зараз, так як зміни діють вже з 09.12 Раніше не було зобов’язання зменшувати кількість заброньованих у випадку звільнень чи змін у складі персоналу. Тепер порядок змінився і керівник зобов’язаний анулювати бронювання когось із працівників, щоб знову вписуватися в ліміт.Це тепер офіційний обов’язок, передбачений п.п. 9-2 та 31 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 з урахуванням змін внесених постановою КМУ від 08.12.2025 №1608.Причому з огляду на те, що постанова КМУ від 08.12.2025 №1608 набрала чинності 09.12.2025, роботодавцям вже потрібно контролювати ліміт. Кого із заброньованих обрати для поганої звістки - вирішує роботодавець.

Рекомендуємо Зміни у бронюванні (не) лише для підприємств ОПК: швидке бронювання та обов’язкове анулювання https://kadroland.com/events/2443/5902

Раді допомогти, звертайтесь ще!