Облік військовозобов'язаних під час тривалого відрядження в інше місто
Ні, працівнику не потрібно ставати на військовий облік у ТЦК та СП за місцем відрядження, навіть якщо воно довгострокове (понад місяць).
Законодавство не встановлює такого обов'язку, оскільки відрядження є тимчасовим перебуванням, а не зміною місця проживання. Проте працівник зобов'язаний мати при собі належно оформлені військово-облікові документи та документи, що підтверджують мету його перебування в іншому місті.
Обов'язок ставати на військовий облік у новому ТЦК та СП виникає виключно у разі зміни місця проживання. Службове відрядження, незалежно від його тривалості, не вважається зміною місця проживання.
Відрядження — це тимчасове виконання обов'язків, а не переїзд.
Згідно з Кодексом законів про працю України, ст. 121, за відрядженими працівниками протягом усього часу відрядження зберігається їхнє місце роботи (посада). Це означає, що юридично працівник залишається прив'язаним до свого постійного місця роботи та, відповідно, місця проживання, за яким він зареєстрований і стоїть на військовому обліку.
Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, вимагає від громадян ставати на облік за новим місцем проживання у семиденний строк з дня прибуття. Однак цей Порядок не містить жодних норм, які б зобов'язували робити це під час тимчасового перебування в іншому населеному пункті у зв'язку з відрядженням.
Хоча ставати на облік не потрібно, для уникнення непорозумінь з представниками ТЦК та СП у місті відрядження, працівник повинен мати при собі:
Військово-обліковий документ (військовий квиток, тимчасове посвідчення або посвідчення призовника) з актуальними даними та VIN-кодом (штрихкодом), що підтверджує оновлення даних у Єдиному державному реєстрі.
Документ, що посвідчує особу (паспорт).
Копію наказу про відрядження.
Посвідчення про відрядження (якщо воно використовується на підприємстві).
Документи, що підтверджують проживання (наприклад, бронювання готелю, договір оренди житла).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Що робити, якщо працівник не повернувся з відпустки
Конфлікт при звільненні: бажання працівника та вимоги директора
Заповнення відомості обліку військовозобов'язаних при прийомі на роботу
Обчислення додаткової відпустки для матері двох дітей до 15 років
Чи потрібно подавати свідоцтво для зарахування періоду догляду
Право на офіційні роз'яснення щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи може інженер електрозв'язку стати головним енергетиком підприємства
Зміна прізвища працівника: яке повідомлення подати для обліку
Оплата середнього заробітку після звільнення з військової служби
Орієнтири для прийому на роботу військовозобов'язаного у Резерв+
Помилки у номеруванні наказів: відповідальність та можливі наслідки
Військовий облік: питання щодо працевлаштування інваліда 3 групи
1 Чи можна оформити військовозобов'язаного , інвалід 3 группа на 0,1 ставки , працює Вт., Чт по 2 години, щоб отримати квоту для бронювання працівника? 2 Чи може данний інвалід працювати на 12 Підприємствах по 0,1 ставці . Чи…
Облік працівника з інвалідністю: дії роботодавця та відрядження
Які дії роботодавця, чи повідомляти тцк, чи анульовувати відстрочку, з 18 травня по 6 червня у…
Виправлення помилки з поданням повідомлення про прийняття на роботу
Дедлайн та форма звіту по інвалідам за перший квартал
Виявлені недоповнення у військовому обліку: рекомендації для виправлення


