Прийом на роботу військовозобов'язаного: бронювання та облік документів

Жоден з наданих документів не є належним військово-обліковим документом (ВОД).

«Резерв+» з помилкою: Той факт, що застосунок не підтягує правильний ТЦК, є прямою ознакою розбіжностей між даними працівника та відомостями в Єдиному державному реєстрі військовозобов'язаних. Згідно з законодавством, якщо відомості у військово-обліковому документі не відповідають даним у реєстрі, такий документ вважається недійсним (п. 3 Порядку №559, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024).

Обліково-послужна картка 2016 року: Цей документ не є військово-обліковим документом у розумінні чинного законодавства. Перелік чинних ВОД чітко визначений:

для призовників — посвідчення про приписку до призовної дільниці;
для військовозобов’язаних та резервістів — військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного.
Отже, у кандидата фактично відсутній чинний військово-обліковий документ.

Ваш запропонований алгоритм дій створює для підприємства значні ризики.

Приймати на роботу працівника без належного військово-облікового документа заборонено. Це є прямим порушенням ст. 24 Кодексу законів про працю України та абз. 2 п. 34 Порядку №1487. Таке порушення кваліфікується як порушення законодавства про оборону та мобілізацію і тягне за собою адміністративний штраф для посадових осіб у розмірі від 34 000 до 59 500 грн (ст. 210-1 КУпАП).
Ризик при бронюванні: Процедура бронювання через портал «Дія» повністю залежить від коректності даних у реєстрі «Оберіг».

Не зовсім зрозуміло чого у нього не підтягує ніякий ТЦК.

Ризик при бронюванні, що отримаєте відмову зі статусом «Особу не знайдено» або іншу помилку.

Направити кандидата до ТЦК та СП. Він має особисто звернутися до свого Галицько-Франківського ТЦК у м. Львів для уточнення даних, проходження ВЛК (за потреби) та отримання належного ВОД (військового квитка або тимчасового посвідчення).
Лише після того, як кандидат надасть вам один із чинних документів, ви можете видавати наказ про прийняття на роботу.
Повідомити ТЦК та подати на бронювання. Після працевлаштування ви у 7-денний строк подаєте до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних (Додаток 4 до Порядку №1487) і одразу можете подавати його на бронювання через портал «Дія».

Раді допомогти, звертайтесь ще!