Перевищення квоти бронювання військовозобов'язаних: що робити далі
Вам треба анулювати бронювання для частини працівників, щоб повернути кількість заброньованих до встановленого 50% ліміту.
І
На момент отримання статусу критичності та бронювання працівників у лютому 2025 року ваші дії були правомірними: 10 заброньованих із 20 військовозобов'язаних — це рівно 50%.
Працівники, які досягли 60-річного віку, виключаються з військового обліку і перестають бути військовозобов'язаними.
Загальна кількість військовозобов'язаних на вашому підприємстві зменшилася (наприклад, з 20 до 16). При цьому кількість заброньованих залишилася незмінною — 10 осіб.
Згідно з роз'ясненнями Міноборони, у разі перевищення ліміту підприємство зобов'язане самостійно вжити заходів для його дотримання. Якщо цього не зробити, орган, який надав вам статус критичності, або Міноборони можуть:
Скасувати рішення про визначення підприємства критично важливим.
Анулювати відстрочки для всіх заброньованих працівників.
Таким чином, бездіяльність може призвести до втрати броні для всіх 10 ваших ключових співробітників.
Алгоритм ваших дій
Вам необхідно усунути порушення.
Негайно перерахуйте ліміт.
Визначте точну кількість військовозобов'язаних, які працюють на підприємстві станом на сьогодні (виключивши тих, кому виповнилося 60 років).
Розрахуйте нову максимальну кількість працівників для бронювання (кількість військовозобов'язаних × 50%).
Визначте, скільки бронювань є «надлишковими».
Визначте, кому анулювати бронювання. Керівництво підприємства має самостійно вирішити, бронювання яких саме працівників слід анулювати, виходячи з їхньої критичності для виробничих процесів.
Подайте заяву на анулювання бронювання через портал «Дія». Оскільки бронювання відбувається через «Дію», анулювання здійснюється там же. Необхідно подати заяву в електронній формі про анулювання бронювання для обраних працівників.
Проконтролюйте результат. Переконайтеся, що анулювання пройшло успішно, і кількість заброньованих на вашому підприємстві відповідає 50% ліміту. Це захистить вас від ризику втрати статусу критичності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Порядок взаємодії кадрових служб Товариства та філій: питання
Чи є типовий порядок взаємодії кадрових служб Товариства та його філій? Або ж інший документ…
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом


