Перевищення квоти бронювання військовозобов'язаних: що робити далі
Вам треба анулювати бронювання для частини працівників, щоб повернути кількість заброньованих до встановленого 50% ліміту.
І
На момент отримання статусу критичності та бронювання працівників у лютому 2025 року ваші дії були правомірними: 10 заброньованих із 20 військовозобов'язаних — це рівно 50%.
Працівники, які досягли 60-річного віку, виключаються з військового обліку і перестають бути військовозобов'язаними.
Загальна кількість військовозобов'язаних на вашому підприємстві зменшилася (наприклад, з 20 до 16). При цьому кількість заброньованих залишилася незмінною — 10 осіб.
Згідно з роз'ясненнями Міноборони, у разі перевищення ліміту підприємство зобов'язане самостійно вжити заходів для його дотримання. Якщо цього не зробити, орган, який надав вам статус критичності, або Міноборони можуть:
Скасувати рішення про визначення підприємства критично важливим.
Анулювати відстрочки для всіх заброньованих працівників.
Таким чином, бездіяльність може призвести до втрати броні для всіх 10 ваших ключових співробітників.
Алгоритм ваших дій
Вам необхідно усунути порушення.
Негайно перерахуйте ліміт.
Визначте точну кількість військовозобов'язаних, які працюють на підприємстві станом на сьогодні (виключивши тих, кому виповнилося 60 років).
Розрахуйте нову максимальну кількість працівників для бронювання (кількість військовозобов'язаних × 50%).
Визначте, скільки бронювань є «надлишковими».
Визначте, кому анулювати бронювання. Керівництво підприємства має самостійно вирішити, бронювання яких саме працівників слід анулювати, виходячи з їхньої критичності для виробничих процесів.
Подайте заяву на анулювання бронювання через портал «Дія». Оскільки бронювання відбувається через «Дію», анулювання здійснюється там же. Необхідно подати заяву в електронній формі про анулювання бронювання для обраних працівників.
Проконтролюйте результат. Переконайтеся, що анулювання пройшло успішно, і кількість заброньованих на вашому підприємстві відповідає 50% ліміту. Це захистить вас від ризику втрати статусу критичності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переведення працівника з керівної посади на фахівця: нюанси

Чи потрібен графік зовнішнього звіряння з ТЦК
Є відповідь АІ
Як правильно заповнити особову картку лікаря-педіатра новоприйнятої працівниці
Відпустка: як правильно вказати період у наказі
Перевірка надання щорічних відпусток: терміни та відповідні органи
Проблеми з лікарняним: працівник не встиг вийти на роботу
Є відповідь АІ
Запит на призначення дати звіряння військового обліку підприємства
Куди подавати додаток 4 при зміні місця реєстрації
Запис індексу на титульному листі журналу: поради кадровика
Планування військового обліку та графік звіряння на 2026 рік
Відповідь на акт перевірки: доопрацювання списків військового обліку
Сучасні можливості онлайн звірки з ТЦК через Дію
1. Чи діє на практиці на сьогодні така можливість?
2. Чи є приклади успішного проходження онлайн звіряння з ТЦК через дію?
3. Як прибрати зі списків жінок, які не є військовозобов'язаними, але світяться в…
Є відповідь АІ
Соціальні відпустки для одинокої матері: розрахунок та права на них
Є відповідь АІ
Організація роботи сумісника з урахуванням основного місця роботи
Як…
Обмеження на отримання додаткової відпустки за донацію крові
Є відповідь АІ
Послідовність документів для переведення та суміщення посад працівника
Є відповідь АІ
Можливість сумісництва лікаря-гінеколога і медичної сестри УЗД
Обов'язковість трудового договору для студентів під час практики
Підкажіть, будь ласка, питання стосовно проходження практики студентом в юридичної особи.
1. Чи є обовязковим на сьогоднішній день при проходженні практичної підготовки здобувачами професійної освіти укладання студентського трудового договору?
2…
Відповідальність підприємства за оформлення переведення замість переміщення працівника
Є відповідь АІ


