Перевищення квоти бронювання військовозобов'язаних: що робити далі
Вам треба анулювати бронювання для частини працівників, щоб повернути кількість заброньованих до встановленого 50% ліміту.
І
На момент отримання статусу критичності та бронювання працівників у лютому 2025 року ваші дії були правомірними: 10 заброньованих із 20 військовозобов'язаних — це рівно 50%.
Працівники, які досягли 60-річного віку, виключаються з військового обліку і перестають бути військовозобов'язаними.
Загальна кількість військовозобов'язаних на вашому підприємстві зменшилася (наприклад, з 20 до 16). При цьому кількість заброньованих залишилася незмінною — 10 осіб.
Згідно з роз'ясненнями Міноборони, у разі перевищення ліміту підприємство зобов'язане самостійно вжити заходів для його дотримання. Якщо цього не зробити, орган, який надав вам статус критичності, або Міноборони можуть:
Скасувати рішення про визначення підприємства критично важливим.
Анулювати відстрочки для всіх заброньованих працівників.
Таким чином, бездіяльність може призвести до втрати броні для всіх 10 ваших ключових співробітників.
Алгоритм ваших дій
Вам необхідно усунути порушення.
Негайно перерахуйте ліміт.
Визначте точну кількість військовозобов'язаних, які працюють на підприємстві станом на сьогодні (виключивши тих, кому виповнилося 60 років).
Розрахуйте нову максимальну кількість працівників для бронювання (кількість військовозобов'язаних × 50%).
Визначте, скільки бронювань є «надлишковими».
Визначте, кому анулювати бронювання. Керівництво підприємства має самостійно вирішити, бронювання яких саме працівників слід анулювати, виходячи з їхньої критичності для виробничих процесів.
Подайте заяву на анулювання бронювання через портал «Дія». Оскільки бронювання відбувається через «Дію», анулювання здійснюється там же. Необхідно подати заяву в електронній формі про анулювання бронювання для обраних працівників.
Проконтролюйте результат. Переконайтеся, що анулювання пройшло успішно, і кількість заброньованих на вашому підприємстві відповідає 50% ліміту. Це захистить вас від ризику втрати статусу критичності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Що робити, якщо працівник не повернувся з відпустки
Конфлікт при звільненні: бажання працівника та вимоги директора
Заповнення відомості обліку військовозобов'язаних при прийомі на роботу
Обчислення додаткової відпустки для матері двох дітей до 15 років
Чи потрібно подавати свідоцтво для зарахування періоду догляду
Право на офіційні роз'яснення щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
Як додати документи для реєстрації трудової книжки на ПФУ
Зміна прізвища працівника: яке повідомлення подати для обліку
Оплата середнього заробітку після звільнення з військової служби
Орієнтири для прийому на роботу військовозобов'язаного у Резерв+
Помилки у номеруванні наказів: відповідальність та можливі наслідки
Військовий облік: питання щодо працевлаштування інваліда 3 групи
1 Чи можна оформити військовозобов'язаного , інвалід 3 группа на 0,1 ставки , працює Вт., Чт по 2 години, щоб отримати квоту для бронювання працівника? 2 Чи може данний інвалід працювати на 12 Підприємствах по 0,1 ставці . Чи…
Облік працівника з інвалідністю: дії роботодавця та відрядження
Які дії роботодавця, чи повідомляти тцк, чи анульовувати відстрочку, з 18 травня по 6 червня у…
Виправлення помилки з поданням повідомлення про прийняття на роботу
Дедлайн та форма звіту по інвалідам за перший квартал
Виявлені недоповнення у військовому обліку: рекомендації для виправлення


