Нове регулювання бронювання військовозобов’язаних співробітників на підприємстві

Вітаю. Підприємство має 100% бронювання. Згідно нових змін в частині отримання критичності підприємством наразі необхідно зазначати дані щодо кількості військовозобов'язаних співробітників та кількості яку планується бронювати і на підставі цих даних нам у рішенні зазначать конкретну кількість співробітників, що ми зможемо забронювати виходячи з поданих даних. Чи вірно я розумію, що у випадку працевлаштування нових співробітників і при умові, що жоден заброньований співробітник не звільнився, ми не зможемо їх забронювати тому, що у рішенні про критичність буде зафіксовано конкретна кількість заброньованих співробітників? Буду вдячна за роз'яснення.

ПК

Поліна, консультант

експерт

13.12.2025 | 16:41

Очікує відповідь

Так, ваше розуміння ситуації є вірним. Якщо у рішенні про надання статусу критично важливого підприємства буде зафіксовано конкретну кількість працівників для бронювання, ви не зможете автоматично забронювати нових співробітників понад цю кількість. Для цього потрібно буде звернутися до органу, що надав вам цей статус, для оновлення (збільшення) ліміту.

Дійсно, нові вимоги передбачають, що рішення про визначення підприємства критично важливим має містити інформацію про кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню. Це стосується, зокрема, і підприємств зі 100% лімітом.
Ліміт бронювання (навіть 100%) розраховується від загальної кількості військовозобов’язаних працівників на підприємстві на дату подання списків. Коли ви приймаєте на роботу нових співробітників, загальна кількість військовозобов'язаних зростає, що є підставою для збільшення вашого ліміту на бронювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОК

Кієнко Олена Ігорівна

07.05.2026 | 18:01

Звільнення

Відповідь надано