Правомірність прийняття працівника за сумісництвом у бюджетній установі

1) Так, можна.

2) У наказі про прийняття на роботу потрібно вказати фіксовані години робочого часу та норму змінного часу роботи.

1) У нормативних актах немає заборони на встановлення працівникам бюджетних установ гнучкого режиму робочого часу, проте Ви маєте бути впевнені, що Вам потрібен саме такий режим роботи, а не, приміром, індивідуальний чи змінний графік. Відповідно до ч. 1 ст. 60 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n387) при гнучкому режимі робочого часу допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період, норми. Водночас, для працівника при гнучкому режимі роботи встановлюється робочий час, коли він зобов'язаний бути на роботі, і час, коли він самостійно обирає, в які години йому працювати. Приміром, при роботі на 0,5 ставки можна встановити фіксований робочий час з 10:00 до 12:00 (у ці години працівник обов'язково має бути на роботі), а інші дві години він може відпрацювати у будь-який час в межах робочого дня (приміром, з 8:00 до 10:00 чи з 16:00 до 18:00 тощо).

2) При прийнятті працівника на роботу за гнучким режимом робочого часу в наказі встановлюються фіксовані години робочого часу та проміжок часу для змінних годин. Зразок наказу про встановлення режиму гнучкого робочого часу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/11944 (у цьому зразку йдеться про встановлення гнучкого режиму робочого часу працівнику, який вже працює на підприємстві, Вам же потрібно за аналогією прописати такі умови у наказі про прийняття на роботу).

Встановлювати графік роботи за гнучким режимом робочого часу не потрібно – фіксовані години роботи будуть зазначені у наказі про прийняття на роботу, а змінні (коли працівник може самостійно регулювати свій робочий час) у графіку передбачити неможливо (адже працівник може працювати кожен день у різні години й визначати їх наперед, як, приміром, у графіках змінності, не потрібно). У табелі обліку використання робочого часу використовуйте код «РС» (оскільки Ваш працівник приймається на неповну ставку) та зазначайте фактичні години роботи.

У разі потреби змінити фіксовані години робочого часу потрібно видати наказ про їх зміну (тож якщо Вашому працівнику необхідно буде такі години змінювати щомісяця, а то і щотижня, то за його заявою потрібно буде кожного разу видавати наказ про зміну фіксованого робочого часу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!