Своєчасний військовий облік: довідки, запити та законодавчі норми
Роботодавець не має обов'язку витребувати у працівника, призваного на військову службу, довідку за формою 5 або інший документ, що підтверджує проходження ним військової служби. Таку довідку слід просити за потреби (наприклад, перед перевіркою стану військового обліку).
Якщо достеменно відомо та офіційно підтверджено, що працівник звільнився з військової служби, став на військовий облік у ТЦК та СП, але на роботу не вийшов, роботодавець має право почати процедуру звільнення на підставі п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП у зв'язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204. Детально про звільнення за цією підставою у статті за посиланням: https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati.
Або, враховуючи обставини, у яких опинився працівник (наприклад, можливу тривалу реабілітацію), табелюйте його відсутність як неявки з нез'ясованих причин (НЗ). Після виходу працівника на роботу або шляхом направлення листа на адресу реєстрації (та/або проживання) запропонуйте працівнику надати письмові пояснення причин відсутності на роботі з дати взяття на військовий облік, на підставі пояснень видайте наказ про визнання причини відсутності поважною та відкорегуйте табель обліку робочого часу, змінивши причину відсутності з НЗ на І (інші причини неявок). Зразок наказу за посиланням: Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною.
Якщо працівник не відповідає на дзвінки, ігнорує повідомлення, для отримання інформації про проходження ним військової служби та/або звільнення з військової служби варто направити запит до ТЦК та СП. Зразок за посиланням: Запит до ТЦК про надання інформації, щодо призову військовозобов'язаного на військову службу. У тексті доцільно додати речення про проходження служби станом на сьогодні, можливе звільнення зі служби та взяття на військовий облік.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Конфлікт при звільненні: бажання працівника та вимоги директора
Обчислення додаткової відпустки для матері двох дітей до 15 років
Чи потрібно подавати свідоцтво для зарахування періоду догляду
Право на офіційні роз'яснення щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
Як додати документи для реєстрації трудової книжки на ПФУ
Оплата середнього заробітку після звільнення з військової служби
Орієнтири для прийому на роботу військовозобов'язаного у Резерв+
Помилки у номеруванні наказів: відповідальність та можливі наслідки
Облік працівника з інвалідністю: дії роботодавця та відрядження
Які дії роботодавця, чи повідомляти тцк, чи анульовувати відстрочку, з 18 травня по 6 червня у…
Дедлайн та форма звіту по інвалідам за перший квартал
Виправлення помилок у заповненні карток П-2 для працівників
Військовий облік: працівники на часткових ставках та бронювання
Питання про оплату праці працівників-інвалідів під час відпустки
Чи це вже штраф за невиконання норми?
Дякую…
