Дії кадровика при мобілізації працівника з тяжкими пораненнями

До виходу працівника на роботу (надання військово-облікового документу з відміткою про взяття на військовий облік у ТЦК та СП та заяви про вихідн на роботу) вживати будь-яких дій не потрібно. Після виходу працівника на роботу у разі неможливості виконання ним своїх обов'язків його слід направити на медичний огляд.
Відповідно до ст. 170 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n944 працівника, який потребує за станом здоров'я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за його згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку.
У разі неможливості переведення працівника на легшу роботу відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 його слід звільнити у зв'язку з виявленою невідповідністю займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи.
Детально у статті за посиланням: https://kadroland.com/news/2918-zvilnennya-cerez-viyavlenu-nevidpovidnist-pracivnika-zaimanii-posadi-abo-vikonuvanii-roboti.

Раді допомогти, звертайтесь ще!