Умови виплати грошової компенсації за невикористану відпустку працівника

1. Відповідно до ст. 24 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258:

- за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

- працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

- у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

2. Ні.

Компенсувати частину невикористаної щорічної відпустки за відповідний робочий рік можна лише при умові використання працівником щорічної відпустки тривалістю 24 к.д. за цей же робочий рік. Тобто загальна тривалість щорічної відпустки має бути більше ніж 24 к.д. (наприклад, основна - 24 к.д., додаткова щорічна - 4 к.д.). У такому випадку при використанні 24 к..д., можна компенсувати 4 к.д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!