Скасування Журналу обліку відпусток: чи потрібен наказ
Ні, не буде порушенням, якщо будете вести облік відпусток в особовій картці П-2.
Облік відпусток потрібно вести згідно ч. 12 ст.10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87. При цьому жодної норми, яка б вимагала конкретний спосіб такого обліку (журнал, П-2, електронна система тощо), немає, відповідно, інспектор перевіряє сам факт наявності обліку, а не форму, в якій він ведеться. Порушенням буде відсутність будь-якого обліку, а не відсутність окремого журналу. За умови, що розділ «Відпустки» в особовій картці П-2 заповнюється повно і системно, вимога ч. 12 ст. 10 Закону про відпустки буде виконана. Журнал обліку відпусток — не обов’язковий.
Видавати наказ про припинення ведення обліку відпусток не потрібно додатково видавати. Закрийте журнал підсумковим записом і все, зберігайте як кадровий документ згідно з номенклатурою справ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік працівника з інвалідністю: дії роботодавця та відрядження
Які дії роботодавця, чи повідомляти тцк, чи анульовувати відстрочку, з 18 травня по 6 червня у…
Військовий облік: працівники на часткових ставках та бронювання
Правильне звільнення працівника без зв'язку на окупованій території
Сканування трудових книжок: як організувати файли для ПФУ
Звільнення мобілізованого працівника: компенсація, згода сторін та повідомлення
Пропозиція вакансій при звільненні: чи обов'язково всі варіанти
Чи мають ветерани без посвідчення право на додаткову відпустку
Посвідчення УБД не має.
Такій категорії не надається відпустка як учаснику бойових дій на 14 к.д…
Алгоритм дій при бронюванні працівника з інвалідністю на військовий облік
Використання актового запису про шлюб при прийнятті на роботу
1) якщо Свідоцтва про шлюб немає у працівника, а має актовий запис з Дії, чи можна додавати такі документи до особової картки при прийнятті на роботу?
2) і чи можна Актовий запис про шлюб підкрипляти до пакету документім разом зі сканованою…
Визначення дати виплати доплати після випробувального терміну працівника
Підскажіть, будь ласка, така ситуація:
посадова особа МС прийнятий на роботу 7 квітня з випробуваним терміном ( 1 місяць, після закінчення якого йому дається право на одержання 50 % доплати за інтенсивність , та за виконання особливо важливої роботи )
Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників ФОП з 2025 року
Обов’язки директора щодо відсутності головного бухгалтера на підприємстві
Скорочення працівника під час відпустки: нюанси та правила
І взагалі ми маємо право скорочувати у такій відпустці? Та надсилати…

