Щоб правильно оформити перенесення відпустки, працівник подає заяву про перенесення невикористаної частини відпустки (6 днів) на інший період, а роботодавець видає наказ про продовження/перенесення щорічної відпустки

Щорічна відпустка підлягає обов’язковому перенесенню, якщо працівник захворів і має листок непрацездатності. У такому разі невикористані дні можуть бути надані після одужання або перенесені на інший період (ст. 11 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131).

Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку на бажаний термін та про причини продовження або перенесення відпустки. Своєю чергою, роботодавець має видати наказ про продовження або перенесення відпустки. Підставами для такого наказу є листок непрацездатності та заява працівника ((роз'яснення Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-oplachuietsia-lystok-nepratsezdatnosti-iakshcho-pratsivnyk-zakhvoriv-pid-chas-perebuvannia-u-shchorichnii-vidpusttsi-2/).

Заява про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю);

Наказ про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю)

Раді допомогти, звертайтесь ще!