🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОЛ
ОЛьга
15.12.2025 | 16:42
Відповідь надано
Перенесення відпустки через хворобу: як оформити наказ правильно
Працівник написав заяву на щорічну відпустку з 01 грудня на 20 кал.днів,але з 15 грудня захворів. Які правильно зробити наказ про перенос відпустки 6 кал.днів?
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
15.12.2025 | 19:34
Очікує відповідь
Щоб правильно оформити перенесення відпустки, працівник подає заяву про перенесення невикористаної частини відпустки (6 днів) на інший період, а роботодавець видає наказ про продовження/перенесення щорічної відпустки
Щорічна відпустка підлягає обов’язковому перенесенню, якщо працівник захворів і має листок непрацездатності. У такому разі невикористані дні можуть бути надані після одужання або перенесені на інший період (ст. 11 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131).
Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку на бажаний термін та про причини продовження або перенесення відпустки. Своєю чергою, роботодавець має видати наказ про продовження або перенесення відпустки. Підставами для такого наказу є листок непрацездатності та заява працівника ((роз'яснення Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-oplachuietsia-lystok-nepratsezdatnosti-iakshcho-pratsivnyk-zakhvoriv-pid-chas-perebuvannia-u-shchorichnii-vidpusttsi-2/).
Заява про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю);
Наказ про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
НА
Наталія
03.06.2026 | 17:46
Відповідь надано
Чи потрібно звітувати про орендовані автомобілі на балансі
Доброго дня, підкажіть будь ласка якщо ми орендуємо автомобілі чи повинні здавати транспортний звіт по орендованих машинах які числяться на балансі за іншим підприємством…
АК
Анастасія, консультант
експерт
03.06.2026 | 17:58
КК
Китнюх Катерина
03.06.2026 | 16:58
Відповідь надано
Визначення роз'їзного характеру роботи для саперів розмінування
добрий день. В нас в організації є відділ саперів гуманітарного розмінування. Кожного дня сапери виїжджають з офісу до ділянок розмінування і добирання до зони розмінування займає 2-3 години протягом дня в обидві сторони.Чи можемо ми встановити певним посадам роз'їний характер…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 20:49
ІР
Ірина
03.06.2026 | 14:28
Відповідь надано
Можливі способи переведення сумісника на основне місце роботи
Добрий день! Підскажіть чи є інший способ для переведення сумісника на основне месце роботи зараз? Чи як завжди тільки звільнення та знову прийом на основне місце роботи…
АК
Анна, консультант
експерт
03.06.2026 | 20:24
ОЛ
Ольга
03.06.2026 | 14:16
Відповідь надано
Затвердження штатного розпису для новоствореного ТОВ: нюанси
Створено нове ТОВ, поки що прийнятий тільки директор, тільки оформлюються всі документи для виробництва. Штатний розпис потрібно затвердити тільки в складі директора чи вже с повним списком відділів та штатних працівників? Хоча ще не сформовані відділи все ще в проекті…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 14:41
КЛ
Ключнікова Дарія
03.06.2026 | 14:08
Відповідь надано
Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи
Вітаю! Чи можна працівника який працює за сумісництвом "перевести" на Основне місце роботи без "звільнення- прийом"?
Він звільнився з основного місця роботи і хоче в нас працювати на основному…
Він звільнився з основного місця роботи і хоче в нас працювати на основному…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 17:10
ЛХ
Худолєй Людмила Олександрівна
03.06.2026 | 14:03
Відповідь надано
Відповідальність за військовий облік у фермерському господарстві
Добрий день! Чи може голова Фермерського господарства , член та засновник ФГ, який не є найманим працівником господарства, бути відповідальним за ведення військового обліку ? дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 15:54
ЮЛ
Юлія
03.06.2026 | 13:53
Відповідь надано
Запит на шаблон колективного договору для сільгосппідприємства
доброго дня, скажіть будь ласка а Ви можете допомогти будь ласочка - нам треба шаблон колективного договору для с/господарського підприємства , де нам можна його взяти ? допоможіть нам.. ДЯКУЄМО…
АК
Аліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 15:13
МЮ
Марина Юріївна
03.06.2026 | 13:53
Відповідь надано
Відображення робочих годин працівника з нефіксованим графіком
Прийняли працівника на роботу по договору з нефіксованим робочим часом 01.06.2026 року. Але поки немає потреби його викликати на роботу, чи вірно буде в табелі робочого часу зазначити відпрацювані години у день, коли він вийде на роботу, до прикладу 05 червня - 8 годи. Тобто дні…
АК
Анна, консультант
експерт
03.06.2026 | 19:04
ОЛ
Олена
03.06.2026 | 13:36
Відповідь надано
Переведення тимчасово виконуючого обов'язки на постійну посаду: процедура
Добрий день, на підприємстві є людина яка займає посаду ТВО (тимчасово виконуючого обов’язки), як перевести на постійну, чи потрібна її заява. Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 14:29
ОС
Остапенко Раїса Іванівна
03.06.2026 | 13:35
Відповідь надано
Чи може заброньований сумісник залишитися в обліку підприємства
Вітаю. У нас працює заброньований сумісник. За його основним місцем роботи на підприємстві немає критичності. Чи може працівник залишатися у нас заброньованим? Він буде враховуватись в ліміт бронювання за основним місцем роботи (якщо та компанія подасть на критичність)…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 16:02
ВК
Криваха Вікторія
03.06.2026 | 13:23
Відповідь надано
Квота для сумісників: чи враховувати працівника з відстрочкою
Добрий день , підскажіть будь ласка, працівник з відстрочкою основна на підприємстві 100%, чи можна нам його як сумісника враховувати в квоту?
Та з якого числа діє квота для сумісників(враховувати чи ні), враховуючи на зараз зміни до постанови.Спасибі…
Та з якого числа діє квота для сумісників(враховувати чи ні), враховуючи на зараз зміни до постанови.Спасибі…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 20:56
ІН
Інна
03.06.2026 | 13:17
Відповідь надано
Чи маю право відмовити у навчальній відпустці працівниці
Добрий день. Чи можна відмовити у наданні навчальної відпустки (участь в закордоній конференції), працівниці денної форми навчання з індівідуальним графіком навчання та неповним робочим днем?. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.06.2026 | 19:50
АВ
Вересоцька Альона
03.06.2026 | 13:01
Відповідь надано
Визначення базового місяця для індексації заробітної плати
Яким буде базовий місяць для нарахування індексації, якщо директор 8 місяців працював на добровільних засадах без нарахування заробітної плати, а перше нарахування зп було за квітень 2026 року…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.06.2026 | 17:10
ТЕ
Тернопільська обласна філармонія
03.06.2026 | 12:55
Відповідь надано
Включення зовнішніх сумісників у квоту військового обліку можливе
Вітаю
У нас працюють зовнішні сумісники, які на основному місці роботи в коледжі і мають відстрочку як викладачі, чи можемо ми тепер їх включати у квоту згідно нової постанови…
У нас працюють зовнішні сумісники, які на основному місці роботи в коледжі і мають відстрочку як викладачі, чи можемо ми тепер їх включати у квоту згідно нової постанови…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 16:18
ЛМ
Міщенко Людмила Юріївна
03.06.2026 | 12:53
Відповідь надано
Штрафи для підприємств за недотримання квоти працевлаштування інвалідів
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, який штраф для підприємства при недотриманні квоти при працевлаштуванні інвалідів…
НК
Наталія, консультант
експерт
03.06.2026 | 18:03
ДС
Слободчуков Дмитро Володимирович
03.06.2026 | 12:51
Відповідь надано
Вимоги до документів для підтвердження пільгової ставки єдиного внеску
Добрий день! На підприємстві працевлаштовано 10 осіб з інвалідністю, з яких 9 надали при прийнятті на роботу копії витягів з актів, а 1 особа - довідку МСЕК старого зразку про встановлення довічної інвалідності. Для всіх цих працівників застосовано льготну ставку єдиного внеску…
НК
Надія, консультант
експерт
03.06.2026 | 20:55
ТА
Татьяна
03.06.2026 | 12:47
Відповідь надано
Звільнення директора та прийняття за сумісництвом в одному наказі
Добрий день. Чи можна в одному наказі звільнити директора 08.06 з основного підприємства і тут же прийняти 09.06 за сумісництвом? того же самого співробітника…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 20:15
ОК
Курманська Олена Василівна
03.06.2026 | 12:47
Відповідь надано
Облік сумісників з відстрочками: зміни до 1 вересня 2026 року
Доброго дня. Підкажіть, будь ласкаще питання, для Т. Донець
В квоту поки ще до 01.09.26 можна враховувати сумісників які мають відстрочки але вони працють на іншому підприємтві по основному місцю?
Чи вже можливо втратити критичніть за таку ситуацію станом на 01.07.26…
В квоту поки ще до 01.09.26 можна враховувати сумісників які мають відстрочки але вони працють на іншому підприємтві по основному місцю?
Чи вже можливо втратити критичніть за таку ситуацію станом на 01.07.26…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 16:24
ОК
Оксана
03.06.2026 | 12:35
Відповідь надано
Можливість прийому працівників та бронювання після 10.06
доброго дня чи можна буде приймати працівника і бронювати в цей перехідний період після 10.06…
НК
Наталія, консультант
експерт
03.06.2026 | 17:53
ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
03.06.2026 | 12:32
Відповідь надано
Оптимізація ліжкового фонду: зміни умов праці та керівництво
Вітаю! Планується оптимізація структури ліжкового фонду в одному з відділень комунального некомерційного підприємства медичного напряму. Назва і функції відділення та розмір посадового окладу завідуючого - не міняються. Премія не виплачується. Чи є це зміною істотних умов праці…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.06.2026 | 19:47
