Порядок надання відпусток мобілізованим працівникам після повернення на роботу
Прийнятий на роботу 10.01.2022 р. Відпустку за період 10.01.22-09.01.23 використав. Увільнений від роботи (мобілізований) 16.02.23. З 10.01.23 по 16.02.23 набув права на 3 дні відпустки і використав їх після повернення на роботу у 2024 році. В карті П-2 на ці три дні період, за який надається відустка повинен бути записаний з 10.01.23 по 16.02.23 чи ця відпустка вважається за період 10.01.23 по 09.01.24? І далі, після його повернення 16.12.2024 - всі подальші відпустки повинні рахуватися з цього числа, а не з дати прийняття на роботу 10.01? Дякую!
1. Щорічна основна відпустка надається за відповідний робочий рік, який обчислюється з дати прийняття на роботу (частина 1 ст. 6 Закону Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48), а не за фактично відпрацьований проміжок часу.
У вашій ситуації:
· перший робочий рік: 10.01.2022 – 09.01.2023 — відпустка використана повністю;
· другий робочий рік: 10.01.2023 – 09.01.2024.
Незважаючи на те, що працівник був мобілізований з 16.02.2023, період мобілізації не перериває робочий рік, а лише виключається зі стажу, що дає право на відпустку (ст. 9 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70).
Отже 3 дні відпустки, набуті за час з 10.01.2023 по 16.02.2023 є частиною щорічної відпустки за робочий рік 10.01.2023 – 09.01.2024. Тому у картці П-2 записано правильно.
Варіант «10.01.2023 – 16.02.2023» не застосовується, оскільки це не робочий рік, а лише фактично відпрацьований відрізок.
2. Дата повернення з військової служби (16.12.2024) не змінює дату початку робочих років. Дата прийняття на роботу 10.01.2022 залишається базовою, робочі роки не «зсуваються» на дату повернення, змінюється лише стаж, що дає право на відпустку, оскільки період мобілізації до нього не зараховується.
Тобто робочі роки і надалі обчислюються: 10.01.2023 – 09.01.2024; 10.01.2024 – 09.01.2025; 10.01.2025 – 09.01.2026 і т. д.. Проте кількість днів відпустки за ці роки визначається пропорційно фактично зарахованому стажу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно подавати заяви від руки чи надрукованими
Прийом на роботу студента без диплому: чи можливий
Як правильно врахувати перерву на обід для сторожів
Чи потрібно повідомляти про переміщення працівників в відділі
Визначення чисельності військовозобов'язаних для доплат на підприємстві
на підприємстві 600 військовозобов'язаних, у Реєстрі військовозобов'язаних рахуються …
Чи потрібно вказувати всі відсутні дані призовника в листі
Надання відпусток: чи можна об'єднати заяви в один наказ
Бронювання протезистів: чи можливо забронювати всіх спеціалістів
Коли вказувати тризначний ВОС у списках військового обліку
Ситуація з лікарняними: як діяти при сумісництві
Послідовність дій для отримання другого лікарняного по вагітності
Чи потрібен військово-обліковий документ при прийомі на роботу
Пільги для донорів: зміни в законодавстві після 2026 року
Чи потрібно надсилати трудову книжку пенсіонера в ПФ
Право працівниці на щорічну відпустку перед доглядом за дитиною
Відміна щорічної відпустки через накладене лікарняне: зразок наказу
