Порядок надання відпусток мобілізованим працівникам після повернення на роботу

1. Щорічна основна відпустка надається за відповідний робочий рік, який обчислюється з дати прийняття на роботу (частина 1 ст. 6 Закону Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48), а не за фактично відпрацьований проміжок часу.
У вашій ситуації:

· перший робочий рік: 10.01.2022 – 09.01.2023 — відпустка використана повністю;

· другий робочий рік: 10.01.2023 – 09.01.2024.

Незважаючи на те, що працівник був мобілізований з 16.02.2023, період мобілізації не перериває робочий рік, а лише виключається зі стажу, що дає право на відпустку (ст. 9 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70).

Отже 3 дні відпустки, набуті за час з 10.01.2023 по 16.02.2023 є частиною щорічної відпустки за робочий рік 10.01.2023 – 09.01.2024. Тому у картці П-2 записано правильно.

Варіант «10.01.2023 – 16.02.2023» не застосовується, оскільки це не робочий рік, а лише фактично відпрацьований відрізок.

2. Дата повернення з військової служби (16.12.2024) не змінює дату початку робочих років. Дата прийняття на роботу 10.01.2022 залишається базовою, робочі роки не «зсуваються» на дату повернення, змінюється лише стаж, що дає право на відпустку, оскільки період мобілізації до нього не зараховується.
Тобто робочі роки і надалі обчислюються: 10.01.2023 – 09.01.2024; 10.01.2024 – 09.01.2025; 10.01.2025 – 09.01.2026 і т. д.. Проте кількість днів відпустки за ці роки визначається пропорційно фактично зарахованому стажу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!