Скорочений робочий день: як оформити та встановити норму
Потрібен наказ керівника.
Роботодавець має право встановити для своїх працівників день в який робота не проводиться або скоротити тривалість робочого часу, зокрема, і 25 грудня та / або 1 січня. Така можливість випливає зі ст. 9-1 КЗпП, відповідно до якої підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників.
Видаєте наказ про організацію роботи в грудні і зазначаєте про скоросений робочий час та вказуєте норму робочих годин в грудні.
Більше тут:
https://7eminar.ua/news/14605-robotodavec-robit-2512-3112-i-0101-vixidnimi-shho-govorit-zakon
https://kadroland.com/news/3099-kanikuli-25-grudnya-ta-abo-1-sicnya-oformlyujemo-legko
https://kadroland.com/news/2321-skorocenii-robocii-cas-komu-i-yak-vstanovlyuyut
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як оформити наказ на звільнення з утриманням відпускних
Забронювання військовозобов'язаного зі статусом в резерві: можливості та обмеження
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів
Правомірність повторної перевірки військового обліку підприємства у 2026 році
Переведення працівника: подальші дії та звітність в органи
Процедура продовження відпустки по вагітності: заява та документи
Проблеми з військовим обліком через відключення електроенергії та доставки
Проблеми з трудовою книжкою: печатка та подання до ПФУ
Право на дитячу відпустку для матері двох дітей до 15 років
Чи має право на дитячу відпустку працівниця, мати 2 дітей …
Правильність записів у трудовій книжці працівника-сумісника: рекомендації
Переведення працівника: вимоги щодо заробітної плати для бронювання
Внесення реквізитів повідомлень для військового обліку на 2026 рік
Ті хто звільнилися …
Чи можлива роздільна відпустка за кілька років
Мінімальна зарплата для працівника з відстрочкою: важливі нюанси
