Чи може працівник оскаржити виплату після звільнення

Добрий день! Спіробітник був звільнений за угодою сторін у березні 2024 року. При звльненні , крім наказу, з ним була укладена письмова угода сторін в якій були визначені розмір всіх виплат і компенсацій при звільненні. Особа вказані документи і своє звільнення не оскаржувала. Враховуючи, що звільнення мало місце коли діяла ч. 1 ст 233 КзПП (позовна давність три місця по оскарженню виплати заробтіної плати) і зважаючи на рішення Конституційного суду про визнання цю частини статті неконституційною починаючи з 11.12.2025 року, чи може цей праціваник звернутися в суд за оскарженням виплати заробітної плати зараз?

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

17.12.2025 | 16:05

Відповідь надано

Строк позовної давності для оскарження невиплати заробітної плати при звільненні у березні 2024 року сплив у червні 2024 року.

Відповідно до Рішення Конституційного Суду України від 11 грудня 2025 року № 1-р/2025 у справі № 1-7/2024(337/24)

(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/va01p710-25#n67) частина перша статті 233 Кодексу законів про працю України в частині встановлення тримісячного строку для звернення працівника до суду з вимогами про стягнення заробітної плати та інших належних працівникові виплат втратила чинність з 11.12.2025.

Водночас, оскільки звільнення відбулося у березні 2024 року, на момент виникнення спірних правовідносин частина перша статті 233 КЗпП України була чинною. Відтак строк позовної давності для оскарження невиплати заробітної плати сплив у червні 2024 року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату