Перехід з безстрокового на строковий трудовий договір: нюанси
Не зовсім зрозуміла ситуація і бажання працівника змінити бестроковий ТД на строковий. КЗпП не передбачає такої процедури за бажанням працівника. В цій ситуації є ризик, що у випадку перевірки такий факт контролюючий орган детально перевірятиме. Можливо краще залишити все, як є. А потім просто звільнити працівника у строк, про який він просить, за власним бажанням або угодою сторін.
Якщо ж все таки працівник наполягає на зміні умов ТД, отримайте від нього заяву: «Прошу змінити умови трудового договору з безстрокового на строковий і встановити дату закінчення строку трудового договору …». На підставі цієї заяви видайте наказ з аналогічним текстом. Звільняти і знову приймати на роботу не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Потреба в посадових інструкціях для юридичного відділу компанії
Переведення працівника на іншу посаду: дотримання норм КЗпП
Як оформити відпустку по догляду за дитиною правильно
Чи може одинока мати відкликати заяву про звільнення
Жінка, що виховує дитину сама написала заяву на звільнення за угодою сторін …
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
