Організація роботи працівника з контрактом добровольця територіальної оборони
Наказом роботодавця про увільнення від роботи на підставі контракту добровольця.
Відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) працівнику на час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватися у робочий час, гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Тож у разі, якщо працівник надасть Вам копію контракту та/або копію посвідчення добровольця територіальної оборони і виконання його обов'язків добровольця накладатиметься на робочий час (цю інформацію Ви побачите з довідки його командира), то потрібно буде видати наказ про увільнення працівника від роботи зі збереженням середнього заробітку (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6527).
Водночас, якщо виконання обов'язків добровольця здійснюватиметься не кожного робочого дня (приміром, кожного тижня з суботи по вівторок включно), то наказ про увільнення потрібно видати лише із вказівкою тих робочих днів тижня, коли працівник виконуватиме свої обов'язки добровольця (наприклад: «Увільнити працівника такого-то з такого-то числа від роботи зі збереженням середнього заробітку щопонеділка та щовівторка на час виконання обов'язків добровольця територіальної оборони»). У табелі обліку використання робочого часу дні, в які працівник працював, позначайте стандартним кодом «Р», а коли виконував обов'язки добровольця – кодом «ІН» (середній заробіток нараховуйте лише за дні виконання обов'язків добровольця – за інші дні нараховуйте зарплату відповідно до відпрацьованого часу).
У разі ж, якщо Ваш працівник виконуватиме обов'язки добровольця лише у вільний від роботи час (приміром, тільки у вихідні дні), то наказ про увільнення Вам взагалі не потрібно видавати – у такому разі працівник буде повинен працювати на загальних умовах (те, що він робитиме у неробочий час, для Вас немає значення).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…
