Військовий облік працівниці з дитиною-інвалідом: рекомендації та дії

Так, ви зобов'язані включати цю працівницю до Списків персонального військового обліку (Додаток 5) та подавати її дані на звірку до ТЦК. Наявність дитини з інвалідністю не звільняє від обов'язку перебувати на військовому обліку. Ваша задача — письмово повідомити її про цей обов'язок та зафіксувати її поточний статус у документах.

Письмово повідомте працівницю про її обов'язок. Це ваш головний крок для захисту підприємства.

Підготуйте офіційне письмове повідомлення (або ознайомте її під підпис), в якому вкажіть, що відповідно до законодавства вона, як особа з фармацевтичною освітою, зобов'язана стати на військовий облік.
Поясніть, що для цього їй необхідно звернутися до ТЦК та СП за місцем реєстрації, а після цього надати вам актуальний військово-обліковий документ (ВОД) та, за наявності, витяг з протоколу ТЦК про надання відстрочки.
Збережіть копію цього повідомлення з її підписом про ознайомлення.
Крок 2. Включіть працівницю до Списків персонального військового обліку (Додаток 5). Ви не можете її ігнорувати, оскільки вона є у штаті.

Крок 3. Подавайте Списки на звірку до ТЦК.

Крок 4. Повідомте ТЦК про порушення правил обліку (за потреби). Якщо працівниця ігнорує ваші повідомлення і не стає на облік, ви маєте право (і для уникнення штрафу — обов'язок) повідомити про це відповідний ТЦК. Це остаточно перекладає відповідальність з підприємства на працівницю. Це передбачено Порядком організації та ведення військового обліку №1487.

Раді допомогти, звертайтесь ще!