Так, однозначно. Працівниця з медичною освітою, незалежно від її поточної посади (менеджер з продажу), є військовозобов'язаною. Ви повинні вести щодо неї військовий облік, вносити її до Списків персонального військового обліку (Додаток 5) та включати її дані у звірку з ТЦК та СП.

Обов'язок жінок з певною освітою ставати на військовий облік регулюється законодавством, і ключовим фактором є саме здобута спеціальність, а не посада, яку вони обіймають.

Жінки, які здобули освіту за медичною або фармацевтичною спеціальністю, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов'язаних. Це є їхнім обов'язком. Вони повинні подати військово-обліковий документ при прийнятті на роботу, навіть якщо посада не пов’язана з медициною чи фармацевтикою.
Оскільки ваша працівниця є військовозобов'язаною, на неї поширюються всі вимоги щодо ведення військового обліку, встановлені Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.

Це означає, що ви зобов'язані:

Внести її до Списків персонального військового обліку (за формою згідно з Додатком 5 до Порядку №1487).
Включати її дані під час звіряння списків з відповідним ТЦК та СП у строки, визначені графіком.
Повідомляти ТЦК та СП про зміну її облікових даних (наприклад, прізвища, сімейного стану, місця проживання тощо).
Важливо зазначити, що норма, яка дозволяла жінкам з медичною та фармацевтичною освітою працевлаштовуватися як невійськовозобов'язані до кінця 2026 року, була скасована з 18 травня 2024 року. Відтоді всі жінки з відповідною освітою при працевлаштуванні повинні надавати військово-обліковий документ.
Якщо працівниця ще не перебуває на військовому обліку, ви як роботодавець повинні проінформувати її про обов'язок стати на облік у ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!