Включати працівника з резервом у кількість військовозобов’язаних

Так, ви повинні включати цього працівника до загальної кількості військовозобов'язаних для розрахунку ліміту на бронювання. Визначальним є статус «військовозобов'язаний», зазначений у його офіційному військово-обліковому документі (електронному ВОД з «Резерв+»), незалежно від його віку.

Електронний військово-обліковий документ (ЕВОД), сформований у застосунку «Резерв+», є чинним документом, що підтверджує облікові дані громадянина. Якщо в цьому документі зазначено категорію обліку «військовозобов'язаний», ви зобов'язані вести облік щодо цього працівника саме як щодо військовозобов'язаного.

Хоча за загальним правилом чоловіки до 25 років перебувають на обліку як призовники, існують винятки. Працівник міг отримати статус військовозобов'язаного раніше з таких причин:

закінчив військову кафедру у закладі вищої освіти та отримав офіцерське звання;
був визнаний непридатним до військової служби в мирний час, обмежено придатним у воєнний час;
проходив військову службу раніше.
Отже, наявність статусу «військовозобов'язаний» у 23-річного працівника є можливою і законною ситуацією.

Ліміт на бронювання (наприклад, 50% або 75%) розраховується від загальної кількості військовозобов'язаних працівників на підприємстві. Це прямо зазначено у Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженому Постановою КМУ від 27.01.2023 №76.

Оскільки ваш працівник згідно з його ЕВОД має статус «військовозобов'язаний», він:

Підлягає персональному військовому обліку на підприємстві як військовозобов'язаний.
Включається до загальної кількості військовозобов'язаних для розрахунку квоти на бронювання.
Може бути поданий на бронювання, якщо підприємство має таку потребу і він відповідає іншим критеріям.

Раді допомогти, звертайтесь ще!