Правила заповнення довідки про військовозобов'язаних для бронювання
Всього військовозобов'язаних 321 з них :
1 -жінка
1 -заброньовано за іншим підприємством
12 -призвано після 18.05.2025 р. які також враховуються у ліміт бронювання.
Маємо право на 75% бронювання. Дякую
Розрахункова кількість військовозобов'язаних для визначення ліміту бронювання на вашому підприємстві становить 319 осіб. Ви можете забронювати до 75% від цієї кількості, що складає 239 працівників.
Для розрахунку ліміту із загальної кількості військовозобов'язаних (321 особа) необхідно виключити певні категорії працівників.
Відповідно до пп. 12 Порядку №76, при розрахунку загальної кількості військовозобов'язаних на підприємстві не враховуються:
військовозобов'язані-жінки;
військовозобов'язані, заброньовані за іншими підприємствами.
Згідно з вашими даними:
Загальна кількість військовозобов'язаних: 321
Не враховується військовозобов'язана жінка: -1
Не враховується працівник, заброньований за іншим підприємством: -1
Таким чином, розрахункова база становить: 321 - 1 - 1 = 319 осіб.
Важливо, що 12 працівників, призваних на військову службу після 18 травня 2024 року (дата, встановлена законодавством), враховуються у загальній кількості для розрахунку ліміту. Це збільшує базу для розрахунку, дозволяючи забронювати більше людей.
Для вашого підприємства встановлено ліміт у 75%. Цей ліміт застосовується до розрахованої вище бази.
Розрахункова база: 319 осіб
Ліміт бронювання: 75%
Максимальна кількість працівників, яких можна забронювати: 319 осіб × 75% = 239,25 осіб.
Оскільки кількість працівників не може бути дробовою, максимальна кількість для бронювання становить 239 осіб (рекомендується округлювати в менший бік, щоб гарантовано не перевищити встановлений ліміт).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура оформлення лікарняних листків: важливі нюанси та питання
Прийняття на роботу особи з групою інвалідності без документів
Прийняття на роботу з закінченим терміном дії паспорта
Пошук нових правил військового обліку: додатки 2 та 4
Накази по військовому обліку: підсумки 2025 та плани 2026
Визначення критичних медичних КНП та кількість військовозобов'язаних
Позначення неробочого дня та скороченого робочого часу в табелі
підкажіть, будь ласка.
роботодавець наказом зробив 25 …
Зарахування працевлаштування осіб з інвалідністю за умовами закону
"До виконання зазначеного нормативу …
Чи потрібно оновлювати нумерацію наказів і вихідних листів
Недостатнє завірення витягів ТЦК може стати перевірочним недоліком
Чи потрібно підвищувати оклад для працівників на неповну зайнятість
Відпустка: можливість надання 75 днів без порушень законодавства
Правила залучення працівників до роботи у вихідні дні
Зважаючи на дію воєнного стану при виробничій необхідності Адміністрація має право …
Дії роботодавця для виключення працівника зі статусу військовозобовязаного
Який наказ стосується організації роботи і неробочих днів
нагадайте, будь ласка, наказ про організацію роботи та неробочі дні …

