Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Правила заповнення довідки про військовозобов'язаних для бронювання
Всього військовозобов'язаних 321 з них :
1 -жінка
1 -заброньовано за іншим підприємством
12 -призвано після 18.05.2025 р. які також враховуються у ліміт бронювання.
Маємо право на 75% бронювання. Дякую
Розрахункова кількість військовозобов'язаних для визначення ліміту бронювання на вашому підприємстві становить 319 осіб. Ви можете забронювати до 75% від цієї кількості, що складає 239 працівників.
Для розрахунку ліміту із загальної кількості військовозобов'язаних (321 особа) необхідно виключити певні категорії працівників.
Відповідно до пп. 12 Порядку №76, при розрахунку загальної кількості військовозобов'язаних на підприємстві не враховуються:
військовозобов'язані-жінки;
військовозобов'язані, заброньовані за іншими підприємствами.
Згідно з вашими даними:
Загальна кількість військовозобов'язаних: 321
Не враховується військовозобов'язана жінка: -1
Не враховується працівник, заброньований за іншим підприємством: -1
Таким чином, розрахункова база становить: 321 - 1 - 1 = 319 осіб.
Важливо, що 12 працівників, призваних на військову службу після 18 травня 2024 року (дата, встановлена законодавством), враховуються у загальній кількості для розрахунку ліміту. Це збільшує базу для розрахунку, дозволяючи забронювати більше людей.
Для вашого підприємства встановлено ліміт у 75%. Цей ліміт застосовується до розрахованої вище бази.
Розрахункова база: 319 осіб
Ліміт бронювання: 75%
Максимальна кількість працівників, яких можна забронювати: 319 осіб × 75% = 239,25 осіб.
Оскільки кількість працівників не може бути дробовою, максимальна кількість для бронювання становить 239 осіб (рекомендується округлювати в менший бік, щоб гарантовано не перевищити встановлений ліміт).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Порядок взаємодії кадрових служб Товариства та філій: питання
Чи є типовий порядок взаємодії кадрових служб Товариства та його філій? Або ж інший документ…
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом
