Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Формулювання наказу про військовий облік без зауважень перевірки
Якщо перевірка ТЦК та СП завершилася позитивним актом без зауважень, у констатуючій частині наказу «Про стан військового обліку за 2025 рік та завдання на 2026 рік» ви зазначаєте, що стан обліку визнано задовільним та таким, що відповідає вимогам законодавства. Розпорядча частина наказу буде містити стандартні завдання на наступний рік, спрямовані на підтримання належного рівня обліку.
Наказ про стан військового обліку є внутрішнім організаційним документом, який підсумовує роботу за минулий рік та ставить завдання на майбутній.
Його структура традиційно складається з констатуючої (описової) та розпорядчої (наказової) частин.
Констатуюча частина наказу. Якщо за результатами перевірки не було виявлено недоліків, у цій частині ви фіксуєте цей позитивний факт. Це свідчить про належну організацію роботи на підприємстві.
Замість формулювань про усунення недоліків, ви використовуєте такі фрази:
«На підставі результатів планової перевірки стану організації та ведення військового обліку, проведеної [Назва ТЦК та СП] (акт від [дата] № [номер]), стан військового обліку на [Назва підприємства] у 2025 році визнано задовільним та таким, що відповідає вимогам Порядку організації та ведення військового обліку..., затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487».
«Протягом 2025 року військовий облік на підприємстві вівся належним чином, що підтверджено актом перевірки [Назва ТЦК та СП] від [дата] № [номер], згідно з яким порушень не виявлено».
Розпорядча частина наказу. Відсутність порушень не скасовує необхідності продовжувати роботу. Тому в цій частині ви ставите стандартні, регулярні завдання на 2026 рік, спрямовані на підтримання високого рівня ведення обліку.
https://kadroland.com/news/7674-nakaz-pro-stan-viiskovogo-obliku-do-01022026-ci-vsim-pidprijemstvam
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Порядок взаємодії кадрових служб Товариства та філій: питання
Чи є типовий порядок взаємодії кадрових служб Товариства та його філій? Або ж інший документ…
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом
