Правила утримання коштів за невідпрацьовані дні відпустки

Доброго дня.Працівник інвалід використав відпустку наперед, але звільняється за угодою сторін. Чи має роботодавець право не утримувати кошти із зарплати за невідпрацьовані дні. Не має заробітку,щоб утримати кошти. Яку відповідальність за це несе роботодавець.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

20.12.2025 | 02:05

Очікує відповідь

Так, має.

Відповідно до ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739) відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, де вони працюють, можуть проводитись за наказом роботодавця у разі, зокрема, звільнення працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Тобто у роботодавця є право утримати при звільненні працівника кошти за надані йому «наперед», але фактично невідпрацьовані дні відпуски, проте немає такого обов'язку – щорічні відпустки надаються за рахунок роботодавця й виплачені кошти за невідпрацьовані дні таких відпусток він має право собі повернути, але може цього і не робити. Ніхто, окрім роботодавця, кошти не втратить і жодної відповідальності за це не буде. У такому разі у наказ про звільнення працівника просто не потрібно вносити пункт про вказівку бухгалтерії утримати такі кошти (тобто взагалі не потрібно згадувати про наявність невідпрацьованих днів відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату