Так, має.

Відповідно до ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739) відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, де вони працюють, можуть проводитись за наказом роботодавця у разі, зокрема, звільнення працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Тобто у роботодавця є право утримати при звільненні працівника кошти за надані йому «наперед», але фактично невідпрацьовані дні відпуски, проте немає такого обов'язку – щорічні відпустки надаються за рахунок роботодавця й виплачені кошти за невідпрацьовані дні таких відпусток він має право собі повернути, але може цього і не робити. Ніхто, окрім роботодавця, кошти не втратить і жодної відповідальності за це не буде. У такому разі у наказ про звільнення працівника просто не потрібно вносити пункт про вказівку бухгалтерії утримати такі кошти (тобто взагалі не потрібно згадувати про наявність невідпрацьованих днів відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!