Вимоги до військовозобов'язаних при прийомі на роботу працівників

Резерв ID після змін внесених постановою КМУ від 10.12.2025 №1644- - є основним військово-обліковим документом.
Відтепер громадянам, що стоять на обліку в ТЦК, паперові військово-облікові документи видавати не будуть і змін до старих паперових ВОД також не вноситимуть.

Відповідно до п. 2 Постанови КМУ від 16.05.2024 № 559«Про затвердження Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документа»,військово-облікові документи, оформлені до набрання чинності цією постановою, є дійсними на всій території України до видачі військово-облікового документа нового зразка. Зазначена норма залишається чинною та змін не зазнавала.
Отже, обов’язку автоматично замінювати у списках військового обліку реквізити паперового ВОД на дані «Резерв ID» немає.

Якщо відомості в паперовому ВОД, зокрема в посвідченні призовника, тимчасовому посвідченні військовозобов’язаного, військовому квитку осіб рядового, сержантського і старшинського складу та військовому квитку офіцера запасу, не відповідають відомостям у Реєстрі, такі ВОД недійсні й особа формує новий електронний ВОД адже змін у паперовий ВОД не вносять.

Перевірити відповідність відомостей, зазначених у ВОД на бланку, відомостям, що містить Реєстр, можна через електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного, резервіста в Резерв+ або через районний / міський територіальний центр комплектування та соціальної підтримки, наприклад , під час звірки.

Отже, якщо дані в паперовому ВОД відповідають даним у Реєстрі, приймайте на роботу призовників, військовозобов’язаних та резервістів і ведіть їх персональний військовий облік за зразками ВОД, які законодавство встановило раніше.

Стосовно ведення списків то відповідальна особа зобов’язана вести актуальний список військовозобов’язаних. Для перевірки відповідності та внесення актуальних даних працівник повинен надати оновлений військово-обліковий документ («Резерв ID») або звернутися до ТЦК/СП для уточнення даних.
Тож, якщо працівник має «Резерв ID» і дані збігаються з паперовим ВОД — у списках можна залишати реквізити паперового документа;якщо виявлено розбіжності — у списках необхідно зазначати актуальні дані «Резерв ID»;копії старих паперових ВОД продовжують зберігатися.
Таким чином, для ведення актуального обліку бажано отримати від працівників їхні оновлені ВОД («Резерв ID»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!