
Контроль лімітів бронювання на військовий облік з 2025 року
Починаючи з 09.12.2025, контроль за дотриманням лімітів бронювання покладено безпосередньо на керівників критично важливих підприємств та установ.
Відповідно до п. 9-2 Порядку №76, керівники критично важливих підприємств і критично важливих установ зобов’язані вживати заходів для недопущення перевищення встановлених обмежень щодо кількості заброньованих військовозобов’язаних.
Таким чином, підприємство має самостійно забезпечити відповідність кількості заброньованих працівників установленому ліміту, з урахуванням фактичної чисельності військовозобов’язаних та визначеного відсотка бронювання.
Під час перевірок обґрунтованості та обсягів бронювання територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) або орган, що надав критичність у разі виявлення перевищення ліміту можуть кваліфікувати такі дії як порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, що тягне за собою відповідальність за ст. 210-1 КУпАП.
Водночас, у чинних редакціях постанов Кабінету Міністрів України та Порядку №76 не визначено окремого механізму реагування на перевищення ліміту бронювання на певному проміжку часу, а також не врегульовано питання наслідків такого перевищення, якщо його згодом усунуто.
Отже, на сьогодні відсутня чітко сформована відповідь, яку саме відповідальність нестиме підприємство або його посадові особи у разі фіксації перевищення ліміту бронювання. Очікується, що відповідні підходи будуть сформовані в межах першої правозастосовної та судової практики, ймовірно у 2–3 кварталах 2026 року.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Заробітна плата особи з інвалідністю: чи вдвічі більше мінімуму
Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи
Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
Оформлення звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси документів
Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці
Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…
Прирівнювання диплома молодшого спеціаліста до ступеня бакалавра: нюанси
Бронювання працівників: зміни для сумісників з червня 2023 року
Зміни в бронюванні: коли підвищити зарплату до 25 941

Включення працівників до військового обліку після демобілізації: процедура
Переведення працівника: збереження наказу про суміщення посад
Переведення працівника: збереження обов’язків чи новий наказ
Розподіл листування з військового обліку: папки чи єдина
Можливість надання щорічної відпустки після тривалої відпустки
Співробітник знаходився у відпустці за свій рахунок з 01.03.2022 до 16.01.2024 р. За цей період щорічна відпустка не надавалась. Чи можна відправляти його в щорічну відпустку зараз за набуті за той час дні відпустки, але не на 14+10 календарних днів, а по 7…

