Звільнення в порядку переведення: порядок розрахунку та призначення
Так, маєте.
Оскільки Ви проводите звільнення (незалежно від того, за якою підставою, у т. ч. і звільнення в порядку переведення за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204)), остаточний розрахунок обов'язково має бути проведений відповідно до вимог ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697). Після звільнення особи (також байдуже, за якою підставою) подальші відносини можливі лише у разі видання наказу про призначення – оскільки звільнення було проведено й наразі особа не вважається такою, що перебуває на службі, то навіть до того ж органу, з якого вона звільнилася, її неможливо було б прийняти без такого наказу.
Тож за Ваших обставин потрібно провести остаточний розрахунок і після цього видати наказ про призначення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…
Як правильно заповнити колонку "Звання" у списках ВО
Можливість штрафу за не ведення військового обліку у 2024 році


