VI
Victory
22.12.2025 | 12:49
Відповідь надано
Тимчасове переведення прибиральниці на повний робочий тиждень
Вітаю, на підприємстві працює 2 прибиральниці, у однієї графік роботи стандартна п'ятиденка а у друга (за її бажанням) працю неповний робочий тиждень два дні (понеділок, четвер), прибиральня зі стандартним графіком роботи захворіла, чи можна другу вивести (тимчасово)на час хвороби на повний робочий тиждень і як це правильно оформити?
ВК
Владислава, консультант
експерт
23.12.2025 | 07:08
Очікує відповідь
Можна.
Це оформлюється через тимчасове переведення за її згодою та відповідними наказами і заявою, з оплатою за фактично відпрацьванний час повного тижня за угодою сторін, зберігаючи її основний статус неповного робочого часу ст. 33 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n194 та ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 .
Як оформити:
Працівник має написати заяву на ім'я керівника, де просить тимчасово (на період хвороби прибиральниці, наприклад, з 24.12.2025 по 31.12.2025) тимчасового переведення на повний робочий тиждень.
Наказ роботодавця видається, де зазначається тимчасове заміщення відсутньої працівниці, робота за повним графіком (повний робочий тиждень) з оплатою згідно з умовами.
Після виходу основної працівниці, видається наказ про скасування тимчасового переведення, і працівниця повертається до свого звичайного неповного графіка роботи (2 дні).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
КС
Старчак Катерина
07.05.2026 | 15:53
Відповідь надано
Облік працівника з інвалідністю: дії роботодавця та відрядження
Якщо працівник, який є заброньований, отримав групу інвалідності 20 березня була комісія і 27 квітня отримав витяг, Підприємство повідомив 7 травня лише, в цнап дані ще не подав.
Які дії роботодавця, чи повідомляти тцк, чи анульовувати відстрочку, з 18 травня по 6 червня у…
Які дії роботодавця, чи повідомляти тцк, чи анульовувати відстрочку, з 18 травня по 6 червня у…
СВ
Світлана
07.05.2026 | 15:19
Відповідь надано
Військовий облік: працівники на часткових ставках та бронювання
Підкажіть будь-ласка чи будуть входити працівники до числа військовозобов'язаних, якщо будуть оформлені на 0.25 ставки, 0.5 і 0.75 ставки в 2026 році? Будуть вони давати квоту.Та чи можливо забронювати співробітника, якщо він не на повній ставці…
ВЛ
Левченко Вікторія Анатоліївна
07.05.2026 | 14:45
Відповідь надано
Правильне звільнення працівника без зв'язку на окупованій території
Як правильно ініціювати звільнення якщо з працівником призупинено тр.договір ще з 2022 р., звязку з ним нема. До 11.06.2026 табелюємо як "І", після "НЗ", але ж питання як звільнити правильно якщо працівник знаходиться на окупованій території і не виходить на звязок…
СВ
Світлана Форманчук
07.05.2026 | 14:12
Відповідь надано
Сканування трудових книжок: як організувати файли для ПФУ
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, при сканувані труд.книжок можна сканувати кожну сторінку окремим файлом і відправляти окремими файлами в ПФУ? Якщо так, то чи потрібно кожний файл підписувати, наприклад, стор.2-3, стор 4-5 і т.д.? Дякую…
ЛК
КИРИЛЮК ЛАРИСА ОЛЕКСІЇВНА
07.05.2026 | 13:04
Відповідь надано
Звільнення мобілізованого працівника: компенсація, згода сторін та повідомлення
добрий день. така ситуація - працівник був мобілізований з 2023 року, у нас на підриємстві числиться як увільнений. на даний момент хоче звільнитися. Мо ї дії : звільнити по заяві за згодою сторін? Виплатити компенсацію за невикористану відпустку за 2023 рік? І чи подавати…
ОЛ
Ольга
07.05.2026 | 12:48
Відповідь надано
Пропозиція вакансій при звільненні: чи обов'язково всі варіанти
Вітаю. При скороченні вчителя чи можна запропонувати посаду прибиральника чи двірника? якщо нема для неї підходящих вакансій прописати що вакансії відсутні, чи все ж таки запропонувати все що є…
КЛ
Ключнікова Дарія
07.05.2026 | 12:27
Відповідь надано
Чи мають ветерани без посвідчення право на додаткову відпустку
Вітаю! Є працівники зі статусом "Ветенаран"
Посвідчення УБД не має.
Такій категорії не надається відпустка як учаснику бойових дій на 14 к.д…
Посвідчення УБД не має.
Такій категорії не надається відпустка як учаснику бойових дій на 14 к.д…
АК
Кушнірук Альона
07.05.2026 | 12:17
Відповідь надано
Алгоритм дій при бронюванні працівника з інвалідністю на військовий облік
У працівника була довідка про інвалідність, яка закінчилась 28.02.26 р., 06.05.26р. ми цього працівника забронювали, чи маємо ми повідомляти про це ТЦК, якщо так то який алгоритм дій…
НА
Наталія
07.05.2026 | 12:12
Відповідь надано
Використання актового запису про шлюб при прийнятті на роботу
Добрий день, підкажіть:
1) якщо Свідоцтва про шлюб немає у працівника, а має актовий запис з Дії, чи можна додавати такі документи до особової картки при прийнятті на роботу?
2) і чи можна Актовий запис про шлюб підкрипляти до пакету документім разом зі сканованою…
1) якщо Свідоцтва про шлюб немає у працівника, а має актовий запис з Дії, чи можна додавати такі документи до особової картки при прийнятті на роботу?
2) і чи можна Актовий запис про шлюб підкрипляти до пакету документім разом зі сканованою…
УЛ
Уляна
07.05.2026 | 12:06
Відповідь надано
Визначення дати виплати доплати після випробувального терміну працівника
Добрий день)
Підскажіть, будь ласка, така ситуація:
посадова особа МС прийнятий на роботу 7 квітня з випробуваним терміном ( 1 місяць, після закінчення якого йому дається право на одержання 50 % доплати за інтенсивність , та за виконання особливо важливої роботи )
Підскажіть, будь ласка, така ситуація:
посадова особа МС прийнятий на роботу 7 квітня з випробуваним терміном ( 1 місяць, після закінчення якого йому дається право на одержання 50 % доплати за інтенсивність , та за виконання особливо важливої роботи )
ХП
Подвірна Христина Любомирівна
07.05.2026 | 11:56
Відповідь надано
Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників ФОП з 2025 року
Добрий день. Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників ФОП, які працевлаштовані вперше лише з 2025 року…
НА
Наталя
07.05.2026 | 11:34
Відповідь надано
Обов’язки директора щодо відсутності головного бухгалтера на підприємстві
Доброго дня, можете надати роз'яснення, якщо на підприємстві є директор, в штатному розписі числиться головний бухгалтер, але фактично його немає, є просто бухгалтери, підкажіть, що лягає на директора в частині головного бухгалтера, які треба документи зробити кадрові, і чи…
ОЛ
Ольга
07.05.2026 | 11:28
Відповідь надано
Скорочення працівника під час відпустки: нюанси та правила
Добрий день. Плануємо скоротити вчителя він зараз перебуває у відпустці за ч. 3 ст. 12 Закону до 01.08.2026. Ми його звільняємо в останній день 01.08.? Чи на наступний 02.08. і табелюємо 1 робочий день?
І взагалі ми маємо право скорочувати у такій відпустці? Та надсилати…
І взагалі ми маємо право скорочувати у такій відпустці? Та надсилати…
ХО
Хомик Ольга Леонідівна
07.05.2026 | 11:02
Відповідь надано
Квота для бронювання працівників при наявності відстрочки військового обліку
Доброго дня, чи дає квоту для бронювання інших працівників людина з відстрочкою п.6 ч.3 ст.23…
НА
Надія
07.05.2026 | 10:40
Відповідь надано
Перенесення перевірки з військового обліку через відсутність відповідального
Добрий день! Якщо має бути перевірка по військовому обліку, а відповідальний у відпустці, чи може це бути підставою про перенесення перевірки? Чи це немає значення, є тимчасове виконання обовязків і перевірка проходить в звичному режимі…
ГА
Галина
07.05.2026 | 10:33
Відповідь надано
Вирішення ситуації з бронюванням працівника: що робити далі
Доброго ранку. Що робити працівнику та роботодавцю, якщо працівник заброньований по 45 постанові і у нього у посвідченні про бронювання стоїть ВОЗ один, а зараз в електронному військово обліковому документі зʼявився інший, а саме 999…
LU
Luba
07.05.2026 | 10:25
Відповідь надано
Як вирішити ситуацію з працівником, що має два місця роботи
Попали в неприємну ситуацію. виявилося, що у нашого працівника є ще одне місце роботи, тобто він до нас прийшов маючи основне місце роботи, повідомивши що там працює за сумісництвом, з певних причин трудові та довідку не надав. Як правильно вийти з даної ситуації…
ОК
Оксана
07.05.2026 | 10:03
Відповідь надано
Складнощі з військовим обліком нових працівників в ОПК
Доброго дня. Ми Товариство у сфері ОПК, є критичність. Прийняли на роботу двох осіб, один з яких знятий з обліку, відповідно до наказу МОУ № 342 (не чинний на сьогоднішній день), другий не перебуває на обліку (мешканець Ірпіня, всі паперові військово-облікові документи згоріли)…
ОМ
Михайловська Олена Іванівна
07.05.2026 | 09:37
Відповідь надано
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси і можливості
Вітаю, у працівника сьогодні звільнення за угодою сторін, бухгалтерія провела повний розрахунок, але з сьогодняшнего дня працівниця взяла дитячій лікарняний, з завтрашнього дня вона призначається на іншу посаду в тому ж органі. Чи можно її звільнити сьогодні, оскільки заяву про…
