Питання щодо звіту за формою Додаток 3 до ТЦК
до Порядку
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 23 лютого 2022 № 272)
Підприємство бронює працівників за 76 постановою. Що це за звіт? Чи зобов'язані ми його подавати? Як його правильно заповнити? На яку дату складається і в які терміни подається? Яка відповідальність за неподання цього звіту? В ТЦК відмовляються відповідати на ці питання, а я чесно кажучи вперше стикаюсь з таким звітом. Дякую
Вимога ТЦК та СП є некоректною, оскільки вона базується на постанові, яка втратила чинність ще на початку 2023 року. Ви не зобов'язані подавати звіт за формою Додатка 3 до Порядку №272.
ТЦК та СП посилається на Постанову КМУ від 23.02.2022 № 272. Цей документ дійсно регулював питання бронювання на початку повномасштабного вторгнення і містив звіт за формою Додатка 3.
Однак, 27 січня 2023 року Кабінет Міністрів України прийняв нову Постанову № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час».
Пунктом 2 цієї постанови було визнано такою, що втратила чинність, Постанову КМУ від 23.02.2022 № 272.
Таким чином, вимога подати звіт за формою, затвердженою нечинним нормативно-правовим актом, є безпідставною та незаконною. Ймовірно, співробітники ТЦК використовують застарілі шаблони або недостатньо поінформовані про зміни в законодавстві.
Не варто ігнорувати запит, але й виконувати незаконну вимогу не потрібно. Рекомендуємо надати офіційну письмову відповідь приблизно такого змісту:
«У відповідь на Ваш запит щодо надання звіту за формою Додатка 3 до Порядку, затвердженого Постановою КМУ №272, повідомляємо наступне.
Зазначена Постанова КМУ від 23.02.2022 № 272 втратила чинність на підставі пункту 2 Постанови КМУ від 27.01.2023 № 76.
Наше підприємство здійснює бронювання військовозобов'язаних відповідно до Порядку, затвердженого чинною Постановою КМУ № 76.
Таким чином, обов'язок подавати звіт за формою, вказаною у Вашому запиті, у підприємства відсутній».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правильне звільнення працівника без зв'язку на окупованій території
Сканування трудових книжок: як організувати файли для ПФУ
Звільнення мобілізованого працівника: компенсація, згода сторін та повідомлення
Алгоритм дій при бронюванні працівника з інвалідністю на військовий облік
Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників ФОП з 2025 року
Перенесення перевірки з військового обліку через відсутність відповідального
Вирішення ситуації з бронюванням працівника: що робити далі
Як вирішити ситуацію з працівником, що має два місця роботи
Складнощі з військовим обліком нових працівників в ОПК
Чи можливий комбінований кадровий облік: електронний і паперовий
Правила надання відпусток при роботі за сумісництвом
Звільнення мобілізованого працівника за угодою сторін: можливості та нюанси
Чи потрібно кадровику засвідчувати копії документів працівника
Записи у трудових книжках: переведення на посаду та помилки
1.Якщо співробітний прийнятий на роботу 03.2020, запис в паперову трудову книжку внесли. Тепер 05.2026 переведено цього співробітника на нову посаду. Чи потрібно вносити запис в паперову трудову книжку про переведення на іншу посаду?
2. Директор…
Прийняття на роботу працівника, який проживає за кордоном
чи можливо офіційно працевлаштувати такого працівника, який фактично проживає за межами…

