Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Питання щодо звіту за формою Додаток 3 до ТЦК
до Порядку
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 23 лютого 2022 № 272)
Підприємство бронює працівників за 76 постановою. Що це за звіт? Чи зобов'язані ми його подавати? Як його правильно заповнити? На яку дату складається і в які терміни подається? Яка відповідальність за неподання цього звіту? В ТЦК відмовляються відповідати на ці питання, а я чесно кажучи вперше стикаюсь з таким звітом. Дякую
Вимога ТЦК та СП є некоректною, оскільки вона базується на постанові, яка втратила чинність ще на початку 2023 року. Ви не зобов'язані подавати звіт за формою Додатка 3 до Порядку №272.
ТЦК та СП посилається на Постанову КМУ від 23.02.2022 № 272. Цей документ дійсно регулював питання бронювання на початку повномасштабного вторгнення і містив звіт за формою Додатка 3.
Однак, 27 січня 2023 року Кабінет Міністрів України прийняв нову Постанову № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час».
Пунктом 2 цієї постанови було визнано такою, що втратила чинність, Постанову КМУ від 23.02.2022 № 272.
Таким чином, вимога подати звіт за формою, затвердженою нечинним нормативно-правовим актом, є безпідставною та незаконною. Ймовірно, співробітники ТЦК використовують застарілі шаблони або недостатньо поінформовані про зміни в законодавстві.
Не варто ігнорувати запит, але й виконувати незаконну вимогу не потрібно. Рекомендуємо надати офіційну письмову відповідь приблизно такого змісту:
«У відповідь на Ваш запит щодо надання звіту за формою Додатка 3 до Порядку, затвердженого Постановою КМУ №272, повідомляємо наступне.
Зазначена Постанова КМУ від 23.02.2022 № 272 втратила чинність на підставі пункту 2 Постанови КМУ від 27.01.2023 № 76.
Наше підприємство здійснює бронювання військовозобов'язаних відповідно до Порядку, затвердженого чинною Постановою КМУ № 76.
Таким чином, обов'язок подавати звіт за формою, вказаною у Вашому запиті, у підприємства відсутній».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Порядок взаємодії кадрових служб Товариства та філій: питання
Чи є типовий порядок взаємодії кадрових служб Товариства та його філій? Або ж інший документ…
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом
