Правильна назва наказу: важливість формулювання для призначень на посади

Оформлення розпорядчих документів (наказів) регламентується нормами гл. 10 розд. ІІ Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n216.

Відповідно до п.7 гл. 10 розд. ІІ Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n216 у розпорядчих документах з кадрових питань (особового складу) розпорядча частина починається, як правило, з дієслова у формі інфінітива: «ПРИЙНЯТИ», «ПРИЗНАЧИТИ», «ПЕРЕВЕСТИ», «ЗВІЛЬНИТИ», «ВІДРЯДИТИ», «НАДАТИ», «ОГОЛОСИТИ» тощо. Далі зазначаються великими літерами прізвище працівника, на якого поширюється дія розпорядчого документа, і малими - його ім’я та по батькові.

У загальному випадку прописують "Прийняти", а от якщо особу за рішенням засновників (учасників) призначають на керівну посаду, то вживають слово "Призначити".

Типова форма № П-1, затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text, яку використовують при оформленні трудових відносин з працівником називається саме Наказ (Розпорядження) про прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!