Так, таку відпустку можна надати, однак вона зменшує тривалість щорічної відпустки.

Відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298) відпустка без збереження заробітної плати надається за угодою сторін.

Кожен працівник повинен подати особисту заяву, на підставі якої роботодавець у кожному конкретному випадку видає відповідний наказ. Масове оформлення такої відпустки можливе, однак воно не може здійснюватися «автоматично» або одним узагальненим рішенням без волевиявлення працівників.

Крім того, відповідно до частини четвертої статті 26 Закону України «Про відпустки», період перебування у відпустці без збереження заробітної плати, наданої за угодою сторін, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку.
Отже, перебування у такій відпустці призводить до зменшення тривалості щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!