🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Компенсація за невикористані дні відпустки державним службовцям: питання
30 к.д. за період роботи з 11.06.2022 по 10.06.2023;
1 к.д за стаж 5 років (2021);
2 к.д за стаж 6 років (2022).
Працівнику виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпустки минулих років можна лише при звільненні. Якщо працівник продовжує працювати, компенсацію можна виплатити частково.
Відповідно до ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258, за бажанням працівника частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією за таких умов,
що працівник повинен фактично використати не менше 24 календарних днів (к.д.) щорічної відпустки (основної та додаткової) за кожен робочий рік.
Отже, лише дні, що перевищують цю норму (24 к.д.), можуть бути компенсовані грошима без звільнення
Згідно ст. 30 Закону України від 19.11.2024 № 4059-IX («Про Держбюджет-2025») https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4059-20#n138 у 2025 році всі працівники державного органу (держслужбовці, патронат, обслуговуючий персонал, робітники) мають використати до 31.12.2025 відпустки, на які набули право за останній відпрацьований робочий рік (п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки). Останній відпрацьований рік -це період за 2024-2025 рік.
Також ст. 30 Закону про держбюджет-2025 передбачено, що у разі невикористання відпусток до кінця 2025 року працівникам державних органів виплачується компенсація за всі дні невикористаних відпусток – у межах затверджених видатків на оплату праці.
Отже у вашому випадку
Відпустка для держслужбовця 30 к.д.
Період 11.06.2021 – 10.06.2022 (19 к.д. + 1 к.д. за стаж): Всього 20 к.д. (31-24 має бути 7) Оскільки 20 днів це більше ніж можна отримати компенсацію (7), компенсація без звільнення за цей період неможлива — ці дні потрібно тільки відгуляти.
Період 11.06.2022 – 10.06.2023 (30 к.д. + 2 к.д. за стаж): Всього 32 к.д. Працівник не може отримати компенсацію, тому що не виконана умова Закону Про відпустки ( 24 дні за цей період).
Тому працівник має спочатку відбути відпустку за минулі періоди ( в кількості по 24 дні), а за решту днів може отримати компенсацію за наявності передбачених коштів на оплату праці.
У разі звільнення державному службовцю виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної основної та додаткової відпустки за всі минулі роки без обмежень.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Як звільнити працівника, якщо виникла нова вакансія
Як в такому…
Відповідь АІ відхилено експертом
Перевірка правильності посад і кодів у штатному розписі підприємства
бухгалтер І категорії, код 2411,2 ; юрисконсульт, код 2429;
фахівець з цивільної оборони, код 2149,2; слюсар з ремонту автомобілів, код 7231. Чи правильно вказані посади і коди…
Звільнення працівника під час лікарняного: правомірність дій підприємства
Чи допустимо звіряти військовий облік до зміни статусу
Працівники мають відстрочки як викладачі, до 31.10.2026 р.
Питання, для звірки з "чужими" ТЦК пожемо подавати витяги з Резерв+ станом на сьогодні, чи очікувати зміни в статусі стаом на 01.11.2026? Якщо не чекати до 01.11.2026, а подавати Резерви+ станом…
Вплив відпусток без збереження зарплати на стаж і відпустки
Запізніле повідомлення про явку на військовий облік: що робити
Порядок подачі додатку 4 після смерті працівника на облік
Чи має працівниця право на додаткову відпустку у декреті
Чи потрібно заповнювати розділ звіту при виконанні нормативу
Відповідь АІ схвалено експертом
Порушення військового обліку при відпустці заброньованого працівника
Податкові наслідки внесення грошей на рахунок підприємства
2.) Гол. бухг. ,найманий працівник, вніс гроші на рахунок підприємства.
Які податкові наслідки і проводки по даній операції.
Дякую…
Звільнення працівника за строковим договором без його присутності
Облік працівника, виключеного з військового обліку: рекомендації
Включення мобілізованих працівників у розрахунок СКШП для статзвітності
Є відповідь АІ
Чи враховується продаж приміщення у ліміт єдиного податку
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відповіді ТЦК при відпустці під час війни
Підскажіть, будь ласка, як правильно оформити відповідь ТЦК на розпорядження та повістку на співробітника, якщо співробітник перебуває у відпусці за власний рахунок на період дії воєнного стану…
Відповідь АІ схвалено експертом
Квота працевлаштування інвалідів: як врахувати неповну зайнятість
Відповідь АІ схвалено експертом
Як реагувати на розпорядження ТЦК про виклик працівника
Як реагувати на розпорядження ТЦК та СП про оповіщення працівника підприємства про виклик до ТЦК, якщо дане розпорядження надійшло не з того ТЦК, де працівник знаходиться на обліку…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії при статусі розшуку співробітника після військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
