🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Компенсація за невикористані дні відпустки державним службовцям: питання
30 к.д. за період роботи з 11.06.2022 по 10.06.2023;
1 к.д за стаж 5 років (2021);
2 к.д за стаж 6 років (2022).
Працівнику виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпустки минулих років можна лише при звільненні. Якщо працівник продовжує працювати, компенсацію можна виплатити частково.
Відповідно до ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258, за бажанням працівника частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією за таких умов,
що працівник повинен фактично використати не менше 24 календарних днів (к.д.) щорічної відпустки (основної та додаткової) за кожен робочий рік.
Отже, лише дні, що перевищують цю норму (24 к.д.), можуть бути компенсовані грошима без звільнення
Згідно ст. 30 Закону України від 19.11.2024 № 4059-IX («Про Держбюджет-2025») https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4059-20#n138 у 2025 році всі працівники державного органу (держслужбовці, патронат, обслуговуючий персонал, робітники) мають використати до 31.12.2025 відпустки, на які набули право за останній відпрацьований робочий рік (п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки). Останній відпрацьований рік -це період за 2024-2025 рік.
Також ст. 30 Закону про держбюджет-2025 передбачено, що у разі невикористання відпусток до кінця 2025 року працівникам державних органів виплачується компенсація за всі дні невикористаних відпусток – у межах затверджених видатків на оплату праці.
Отже у вашому випадку
Відпустка для держслужбовця 30 к.д.
Період 11.06.2021 – 10.06.2022 (19 к.д. + 1 к.д. за стаж): Всього 20 к.д. (31-24 має бути 7) Оскільки 20 днів це більше ніж можна отримати компенсацію (7), компенсація без звільнення за цей період неможлива — ці дні потрібно тільки відгуляти.
Період 11.06.2022 – 10.06.2023 (30 к.д. + 2 к.д. за стаж): Всього 32 к.д. Працівник не може отримати компенсацію, тому що не виконана умова Закону Про відпустки ( 24 дні за цей період).
Тому працівник має спочатку відбути відпустку за минулі періоди ( в кількості по 24 дні), а за решту днів може отримати компенсацію за наявності передбачених коштів на оплату праці.
У разі звільнення державному службовцю виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної основної та додаткової відпустки за всі минулі роки без обмежень.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Проблеми з подачею звітності ФОП: помилка при відправленні
Відкласти військовий облік: чи можливе уникнення штрафів
Є відповідь АІ
Чутки про військовий облік: чи потрібно проходити базову допомогу
Є відповідь АІ
Обов'язки ведення військового обліку: чи може директор відповідати
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про найманих працівників
Виявлення звання рядовий: які дії необхідно вжити
Період нарахування додаткової відпустки за ненормований робочий день
Є відповідь АІ
Оплата шкідливих умов праці: чи потрібен окремий наказ
Питання: чи обов'язково потрібно видавати наказ, де написано платити за шкідливі умови праці із списком працівників?Ми платили людям…
Відпустка без збереження: правила та порядок виплати відпускних
Профспілки: що це, де існують і для чого потрібні
Що таке комунальні підприємства та їхня різниця з державними
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Термін подання податкового розрахунку ЄСВ: до 10 серпня
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Прийом працівниці з дипломом медсестри: кваліфікаційні вимоги та посади
Зараз через Дію не може сформувати вод. Видає помилку. Резерв+ боїться установлювати.
Підкажіть, будь…
Чи порушуються норми КЗпП при підсумованому обліку часу
Визначення статусу військового обліку при подвійній відмітці мобілізації
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Чи потрібно видаляти недійсний військовий облік з реєстрів
Є відповідь АІ
