Якщо другий з батьків ніде не працює та відповідно не може надати довідку з місця роботи про те, що не використав дану відпустку, у такому випадку надається копія трудової книжки або дані цифрової трудової книжки.

Якщо вашими локальними документами передбачено надання документа, що підтверджує невикористання іншим з батьків соцвідпустки, такий документ працівник має надати. Це може бути будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка.

Якщо мати не працює, то це може бути витяг з ПФУ про трудову діяльність.

Довідки ОК-7 та ОК-5 підтверджують страховий стаж особи. При чому страховий стаж може формуватися і без укладення трудового договору. Наприклад, Ви зазначаєте про суму нарахувань з управління соцстраху, то це соціальна допомога на дитину, а не заробітна плата. Якщо мати не працює, то краще надати саме витяг з ПФУ про трудову діяльність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!