Чи потрібно повідомляти військомат про зміну посади працівника

Так, щомісяця до 5 числа до відповідних ТЦК

Підприємства, установи та організації подають повідомлення про зміну облікових даних, коли у працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, відбулася зміна:

прізвища, власного імені та по батькові (за наявності);
реквізитів паспорта громадянина України;
реквізитів паспорта громадянина України для виїзду за кордон;
адреси задекларованого / зареєстрованого місця проживання;
адреси місця фактичного проживання;
сімейного стану;
освіти;
місця роботи;
посади.

Роботодавець зобов’язаний повідомляти про зміни, про які або повідомив працівник (пред’явив чи надав відповідні документи), або які провів сам роботодавець.

Зокрема, до змін, які проводить роботодавець, можна віднести такі випадки:

переведення на іншу посаду;
зміна назви посади відповідно до оновлення Класифікатора професій;
переведення на інше місце роботи тощо.

А ось про зміни інших облікових даних працівник спершу зобов’язаний повідомити роботодавця, зокрема, подати відповідні документи, в тому числі, з використанням мобільного додатка Порталу Дія.

До речі, щоб виявити зміни облікових даних працівників, роботодавці проводять так зване «внутрішнє звіряння».

Зокрема, відповідно до абз. 3 п. 45 Порядку №1487 підприємства, установи та організації у п’ятиденний строк з дня проведення звіряння вносять до списків персонального військового обліку зміни облікових даних, виявлені під час їх звіряння, та надсилають щомісяця до 5 числа до відповідних ТЦК повідомлення про зміну облікових даних (у разі наявності). Ми про це докладно розповідали у статті «Звіряння Списків військового обліку з ВОД: виявляємо зміни та виправляємо помилки».

Раді допомогти, звертайтесь ще!