Дії при звільненні працівника після військового обліку ТЦК
Щоб процедура звільнення була законною, ви повинні спочатку документально «повернути» працівника з військової служби, оплатити йому час постановки на облік і лише після цього розірвати трудовий договір.
Короткий алгоритм дій:
Видати наказ про увільнення від роботи для постановки на військовий облік (на 22.12.2025) із збереженням середнього заробітку.
Видати наказ про вихід на роботу (з 23.12.2025), що припиняє дію наказу про увільнення на час мобілізації.
Видати наказ про звільнення (23.12.2025) на підставі заяви працівника.
1. Оплата часу в ТЦК (22 грудня)
Згідно з ч. 2 ст. 21 Закону №2232 «Про військовий обов'язок і військову службу» та ч. 2 ст. 119 КЗпП, за працівниками, які виконують обов’язки, пов’язані з взяттям на військовий облік, зберігаються місце роботи, посада та середня заробітна плата.
Оскільки працівник звільнився зі служби 19.12 (п'ятниця) і став на облік 22.12 (понеділок), він вклався у встановлений законом 5-денний строк.
День 22.12.2025 має бути оплачений за середнім заробітком (згідно з Порядком №100).
2. Наказ про вихід на роботу (23 грудня)
Наказ про увільнення у зв'язку з мобілізацією зазвичай не має кінцевої дати. Щоб припинити це увільнення і мати підстави для нарахування виплат при звільненні, потрібно видати розпорядчий акт.
Видаєте наказ: «Вважати ПЕТРЕНКА О.О. таким, що приступив до роботи 23.12.2025 у зв'язку зі звільненням з військової служби».
Підстава: Військовий квиток із відмітками про звільнення (19.12) та взяття на облік (22.12).
3. Звільнення (23 грудня)
Тільки після того, як працівник офіційно «вийшов» на роботу, ви проводите звільнення за обраною статтею (наприклад, ст. 38 КЗпП — за власним бажанням).
У день звільнення (23.12) виплаті підлягають:Середній заробіток за день постановки на облік (22.12).
Заробітна плата за фактично відпрацьований час 23.12 (якщо він працював).
Компенсація за всі невикористані дні відпустки, накопичені до 19.07.2022 (або за весь період, якщо ви добровільно зберігали середній заробіток).
.Повернення працівника на роботу після військової служби: кадрове оформлення та гарантії https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Наказ про святкові дні під час воєнного стану потрібен
Можливість бронювання військовозобов'язаного на підприємстві: роз'яснення необхідні
Чи потрібно прошивати і скріплювати інструкцію з діловодства
Звірка з ТЦК: чи врахувати нових працівників у графіку
Необхідність повторного звіряння з ТЦК: кому звертатися
Зміна графіка роботи: необхідність наказу та дії кадровика
Чи можливий графік роботи: два дні по 12 годин
Ситуація з лікарняним: два основних місця роботи працівника
Прийняття працівника на додаткову посаду: алгоритм і можливості
Важливість оцифровки трудових книжок для пенсійного фонду підприємства
Дії при відсутності працівника на військовому обліку з жовтня 2023
Переведення працівника між проєктами: можливості та умови кадрового обліку
Неприбуткова організація здійснює фінансування за рахунок проєктних грантів.
…
Зміни в працевлаштуванні осіб з інвалідністю з 2026 року
З 01.01.26 змінюється процедура працевлаштування осіб з інвалідністю …
Нарахування середньої ЗП для військового обліку: критичні вимоги
Чи можна надати основну відпустку суміснику у січні
