Терміни видачі наказу про перенесення робочих днів у січні

Дата складання наказу повинна бути раніше, ніж фактична дата нових умов, тобото раніше ніж 1 січня

Для перенесення робочих днів, що є зміною істотних умов праці, роботодавця слід попереджати за 2 місяці до запровадження змін, згідно зі статтею 32 Кодексу законів про працю України ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ) у мирний час. Однак, під час воєнного стану цей термін скорочено: працівника необхідно попередити не пізніше, ніж до фактичного запровадження нових умов праці, без двох місяців очікування, згідно з Законом України № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text

Під час дії воєнного стану не застосовується стаття 73 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n471 . Тобто святкові дні, визначені цією статтею, є звичайними робочими або вихідними днями з погляду законодавства.

Не так давно у ст. 67 Кодексу законів про працю України з’явилася норма, яка дозволяє переносити вихідні та робочі дні у порядку, визначеному колективним або трудовим договором чи навіть за наказом https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n426 . Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та / або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та / або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників.

Отже, датою складання наказу може бути будь яка дата не пізніше фактичного запровадження нових умов праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!