Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Визначення кількості військовозобов'язаних для переоформлення бронювання працівників
В Довідці Ви вказуєте 27+1 = 28 працівників.
Затвердженої форми для цієї інформації немає, тому викладається вона у довільній формі, наприклад, у вигляді довідки, у який вам необхідно вказати найменування підприємства та загальну кількість військовозобов’язаних працівників.
Мінекономіки рекомендує інформацію про загальну кількість військовозобов’язаних працівників станом на дату подання звернення оформлювати (лист від 15.12.2025 № 2704-20/87593-03):
довідкою в довільній формі за підписом керівника підприємства, установи, організації;або
Відомостями про працівників із Реєстру, що сформували засобами Порталу Дія.
В інформаційному листі окремо вкажіть яка кількість працівників враховується в кількість військовозобовязаних.Текст може бути наступним:" Повідомляємо, що станом на _______ загальна кількість військовозобов’язаних працівників ТОВ «_____» —28 осіб. До загальній кількості військовозобов’язаних відповідно до пункту 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27 січня 2023 р. № 76 - враховано працівників, яких призвали на військову службу під час мобілізації після 18 травня 2024 року — 1особа."
Органи, що визначають підприємства критично важливими, самостійно обирають форму подання підтвердних документів. Зокрема й інформації про загальну кількість військовозобов’язаних працівників. Окремі обласні військові адміністрації запитують довідку про кількість військовозобов’язаних за формою з додатку 2 до Порядку бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (у редакції постанови КМУ від 05.06.2024).
Тож перед поданням рекомендуємо уточнити форму довідки у свого органу.
Поки у Вас переліміту нема. Якщо буде 27 чол. то потрібно або прийняти когось або розбронювати.
Строки не встановлені, але враховуючи , що керівник має постійно контролювати ці показники затягувати не варто.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Порядок взаємодії кадрових служб Товариства та філій: питання
Чи є типовий порядок взаємодії кадрових служб Товариства та його філій? Або ж інший документ…
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом
