🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Визначення кількості військовозобов'язаних для переоформлення бронювання працівників
В Довідці Ви вказуєте 27+1 = 28 працівників.
Затвердженої форми для цієї інформації немає, тому викладається вона у довільній формі, наприклад, у вигляді довідки, у який вам необхідно вказати найменування підприємства та загальну кількість військовозобов’язаних працівників.
Мінекономіки рекомендує інформацію про загальну кількість військовозобов’язаних працівників станом на дату подання звернення оформлювати (лист від 15.12.2025 № 2704-20/87593-03):
довідкою в довільній формі за підписом керівника підприємства, установи, організації;або
Відомостями про працівників із Реєстру, що сформували засобами Порталу Дія.
В інформаційному листі окремо вкажіть яка кількість працівників враховується в кількість військовозобовязаних.Текст може бути наступним:" Повідомляємо, що станом на _______ загальна кількість військовозобов’язаних працівників ТОВ «_____» —28 осіб. До загальній кількості військовозобов’язаних відповідно до пункту 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27 січня 2023 р. № 76 - враховано працівників, яких призвали на військову службу під час мобілізації після 18 травня 2024 року — 1особа."
Органи, що визначають підприємства критично важливими, самостійно обирають форму подання підтвердних документів. Зокрема й інформації про загальну кількість військовозобов’язаних працівників. Окремі обласні військові адміністрації запитують довідку про кількість військовозобов’язаних за формою з додатку 2 до Порядку бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (у редакції постанови КМУ від 05.06.2024).
Тож перед поданням рекомендуємо уточнити форму довідки у свого органу.
Поки у Вас переліміту нема. Якщо буде 27 чол. то потрібно або прийняти когось або розбронювати.
Строки не встановлені, але враховуючи , що керівник має постійно контролювати ці показники затягувати не варто.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Проблеми з лікарняним: працівник не встиг вийти на роботу
Є відповідь АІ
Запит на призначення дати звіряння військового обліку підприємства
Куди подавати додаток 4 при зміні місця реєстрації
Запис індексу на титульному листі журналу: поради кадровика
Відповідь на акт перевірки: доопрацювання списків військового обліку
Є відповідь АІ
Соціальні відпустки для одинокої матері: розрахунок та права на них
Є відповідь АІ
Організація роботи сумісника з урахуванням основного місця роботи
Як…
Є відповідь АІ
Послідовність документів для переведення та суміщення посад працівника
Є відповідь АІ
Можливість сумісництва лікаря-гінеколога і медичної сестри УЗД
Обов'язковість трудового договору для студентів під час практики
Підкажіть, будь ласка, питання стосовно проходження практики студентом в юридичної особи.
1. Чи є обовязковим на сьогоднішній день при проходженні практичної підготовки здобувачами професійної освіти укладання студентського трудового договору?
2…
Відповідальність підприємства за оформлення переведення замість переміщення працівника
Є відповідь АІ
Визначення посади керівника контакт-центру для медичного центру
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в наказі про прийняття працівника 2026 року
Є відповідь АІ
Переведення медичної сестри на посаду фельдшера невідкладної допомоги
78 «охорона здоров’я»
48. фельдшер станції (відділення) швидкої та невідкладної медичної допомоги
кваліфікаційні вимоги
фельдшер станції…
Чи надається надбавка за досягнення працівнику на контрактній основі
Є відповідь АІ
Зміна прізвища ФОП: чи потрібно коригувати кадровий облік
Облік мобілізованого працівника зі статусом зниклого безвісти: рекомендації
Є відповідь АІ
Звільнення особи з інвалідністю: обов'язок пропонувати іншу посаду
чи можно його звільнити по ст.40 п.2 після проходження медкомісії на водія…
Є відповідь АІ
