Як закріпити гнучкий графік відпусток у документах підприємства

Не радимо закріплювати такий варіант оформлення відпустки, оскільки таким чином зафіксуєте факт порушення законодавства про працю.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку (ст. 10 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n87 ).

Радимо в графіку відпусток планувати працівникам відпустки на кінець року. Коли оформите відпустку раніше за заявою працівника просто в графі приміток графіка відпусток зафіксуйте, що працівник використав відпустку раніше.

Раді допомогти, звертайтесь ще!