Ведення військового обліку: що робити при змінах у складі

Так, ви зобов’язані продовжувати вести військовий облік на підприємстві. Навіть якщо учасник бойових дій (УБД) звільниться, ваш новий директор, якому 22 роки, є суб’єктом військового обліку (призовником), що автоматично зобов’язує підприємство вести такий облік.

Згідно зі статтею 14 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» та нормами Порядку № 1487, п. 14, персональному військовому обліку на підприємствах підлягають:

Призовники — особи віком від 18 до 25 років (ваш новий директор підпадає під цю категорію).
Військовозобов’язані — особи, які перебувають у запасі (ваш працівник з УБД).
Резервісти.
Військовий облік на підприємстві ведеться за умови наявності хоча б одного працівника, який є призовником, військовозобов’язаним або резервістом. Оскільки директору 22 роки, він є призовником, і підприємство повинно вести його персональний облік у Списках (Додаток 5). Якщо жінки на підприємстві мають медичну або фармацевтичну освіту, вони також є військовозобов’язаними і підлягають обліку.
Оскільки на підприємстві менше 500 осіб, обов’язки з ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу або іншу особу, яка веде облік працівників (наприклад, самого директора або бухгалтера). Цій особі встановлюється доплата до 50% посадового окладу.
Що вам потрібно зробити зараз:
Видати наказ про призначення відповідальної особи: Якщо попередній директор звільнився, потрібно видати новий наказ про покладання обов'язків з ведення військового обліку на нового директора (або іншу особу).
Повідомити ТЦК: Протягом 7 днів після видання наказу про призначення відповідальної особи надішліть до ТЦК та СП за місцем реєстрації підприємства Повідомлення за формою з Додатка 1 до Порядку № 1487.
Оформити документи на директора: Новий директор повинен надати свій військово-обліковий документ (посвідчення про приписку). Його дані слід внести до Списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку № 1487).
Повідомити про прийняття: Протягом 7 днів з дати видання наказу про прийняття директора на роботу подайте до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних (Додаток 4 до Порядку № 1487).
У разі звільнення працівника з УБД: Коли він звільниться, ви також повинні протягом 7 днів подати Повідомлення за Додатком 4 до ТЦК, де він стоїть на обліку, та зробити відмітку у Списках (Додаток 5).
Отже:

Навіть якщо на підприємстві залишиться лише 22-річний директор і жінки (без медичної освіти), військовий облік не припиняється, оскільки директор сам є об’єктом обліку як призовник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!