Військовий облік: питання про демобілізованих і військові квитки

1.Працівники зі статусом «виключений з військового обліку» не входять до загальної чисельності військовозобов’язаних. Оскільки вони перестали бути суб’єктами військового обліку, вони не враховуються при розрахунку квоти для бронювання.

Громадяни, які були виключені з військового обліку (за станом здоров’я або по досягненню граничного віку), більше не вважаються військовозобов’язаними.

Згідно з Законом України №2232-XII, ст. 37, ч. 6, після виключення з обліку особа перестає бути військовозобов’язаною.
Такі особи не включаються до розрахунку 50% квоти для бронювання, оскільки квота розраховується лише від кількості військовозобов’язаних працівників.

2. Щодо прийняття на роботу з паперовим квитком без «Резерв+»

Ви маєте право приймати на роботу працівника зі старим паперовим квитком. Такі документи залишаються чинними, а роботодавець не зобов’язаний (і не має технічної можливості) перевіряти їх на відповідність реєстру «Оберіг» під час працевлаштування.
У Постанові КМУ №559, п. 2 зазначено, що ВОД, оформлені до набрання чинності цією постановою, вважаються дійсними до моменту видачі документа нового зразка. Спеціально замінювати їх не потрібно.
Згідно з Порядком №1487, п. 34, роботодавець зобов’язаний перевірити наявність ВОД та відмітки про взяття на облік у ТЦК. Якщо у квитку є штамп про перебування на обліку, ви маєте право укладати трудовий договір.
Законодавство не покладає на роботодавця обов’язок перевіряти відповідність паперових даних даним у реєстрі «Оберіг». Юридична сила паперового документа та електронного є однаковою.

Якщо ви є критично важливим підприємством і плануєте бронювати цього працівника через портал «Дія», система може видати відмову, якщо його дані в «Оберезі» не оновлені. У такому разі працівнику доведеться самостійно звернутися до ТЦК для актуалізації даних, але це не заважає його поточному працевлаштуванню.

Раді допомогти, звертайтесь ще!