Обговорення ліміту бронювання військового обліку для підприємства 2026 року
У новому рішенні про підтвердження критичності ліміт за замовчуванням може повернутися до базових 50%, тому вам необхідно повторно подати обґрунтування для збереження ліміту 75% разом із пакетом документів на продовження статусу.
Згідно з останніми змінами до Постанови КМУ від 27.01.2023 №76 (у редакції Постанови №1608), рішення про визначення підприємства критично важливим тепер обов’язково має містити інформацію про кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню. Це означає, що ліміт фіксується безпосередньо в наказі/рішенні про вашу критичність.
Для більшості підприємств, важливих для економіки, базовий ліміт становить 50% [Постанова КМУ №76, п. 8].
Ліміт 75% встановлюється автоматично лише для підприємств паливно-енергетичного комплексу та сфери ЖКГ (водо-, теплопостачання, відходи).
Якщо ваше підприємство не належить до сфери ЖКГ, а отримало 75% через окреме обґрунтування (наприклад, за рішенням профільного міністерства або ОВА), то таке збільшення зазвичай прив’язане до конкретного рішення про критичність, термін дії якого добігає кінця.
При підтвердженні статусу критичності (яке ви маєте пройти до 23.01.2026) орган влади заново розглядає вашу відповідність критеріям. Оскільки попереднє рішення втрачає чинність, автоматичного перенесення "збільшеної квоти" до нового рішення законодавством не передбачено.
У зверненні про підтвердження статусу критичності обов’язково:
вкажіть актуальну загальну кількість військовозобов’язаних працівників;
додайте обґрунтовану потребу у збереженні ліміту 75% (посилайтеся на попереднє погодження та документи, що підтверджують таку необхідність);
проконтролюйте, щоб у новому тексті рішення про критичність була чітко зазначена кількість осіб, що відповідає саме 75%.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Порядок взаємодії кадрових служб Товариства та філій: питання
Чи є типовий порядок взаємодії кадрових служб Товариства та його філій? Або ж інший документ…
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом


