Обговорення ліміту бронювання військового обліку для підприємства 2026 року
У новому рішенні про підтвердження критичності ліміт за замовчуванням може повернутися до базових 50%, тому вам необхідно повторно подати обґрунтування для збереження ліміту 75% разом із пакетом документів на продовження статусу.
Згідно з останніми змінами до Постанови КМУ від 27.01.2023 №76 (у редакції Постанови №1608), рішення про визначення підприємства критично важливим тепер обов’язково має містити інформацію про кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню. Це означає, що ліміт фіксується безпосередньо в наказі/рішенні про вашу критичність.
Для більшості підприємств, важливих для економіки, базовий ліміт становить 50% [Постанова КМУ №76, п. 8].
Ліміт 75% встановлюється автоматично лише для підприємств паливно-енергетичного комплексу та сфери ЖКГ (водо-, теплопостачання, відходи).
Якщо ваше підприємство не належить до сфери ЖКГ, а отримало 75% через окреме обґрунтування (наприклад, за рішенням профільного міністерства або ОВА), то таке збільшення зазвичай прив’язане до конкретного рішення про критичність, термін дії якого добігає кінця.
При підтвердженні статусу критичності (яке ви маєте пройти до 23.01.2026) орган влади заново розглядає вашу відповідність критеріям. Оскільки попереднє рішення втрачає чинність, автоматичного перенесення "збільшеної квоти" до нового рішення законодавством не передбачено.
У зверненні про підтвердження статусу критичності обов’язково:
вкажіть актуальну загальну кількість військовозобов’язаних працівників;
додайте обґрунтовану потребу у збереженні ліміту 75% (посилайтеся на попереднє погодження та документи, що підтверджують таку необхідність);
проконтролюйте, щоб у новому тексті рішення про критичність була чітко зазначена кількість осіб, що відповідає саме 75%.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чутки про військовий облік: чи потрібно проходити базову допомогу
Є відповідь АІ
Обов'язки ведення військового обліку: чи може директор відповідати
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про найманих працівників
Виявлення звання рядовий: які дії необхідно вжити
Період нарахування додаткової відпустки за ненормований робочий день
Є відповідь АІ
Оплата шкідливих умов праці: чи потрібен окремий наказ
Питання: чи обов'язково потрібно видавати наказ, де написано платити за шкідливі умови праці із списком працівників?Ми платили людям…
Відпустка без збереження: правила та порядок виплати відпускних
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Термін подання податкового розрахунку ЄСВ: до 10 серпня
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Прийом працівниці з дипломом медсестри: кваліфікаційні вимоги та посади
Зараз через Дію не може сформувати вод. Видає помилку. Резерв+ боїться установлювати.
Підкажіть, будь…
Чи порушуються норми КЗпП при підсумованому обліку часу
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Дякую…
Визначення статусу військового обліку при подвійній відмітці мобілізації
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Чи потрібно видаляти недійсний військовий облік з реєстрів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…

