Так, цей працівник буде враховуватися у загальну кількість військовозобов’язаних вашого підприємства для розрахунку ліміту бронювання.

Ваш майбутній працівник має відстрочку на підставі професійної діяльності (як педагогічний працівник) згідно зі ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Це не є бронюванням у розумінні Постанови №76.
Відповідно до Постанови КМУ від 27.01.2023 №76, п. 12 (у редакції Постанови №360), із загальної кількості військовозобов’язаних при розрахунку квоти виключаються лише ті особи, які вже заброньовані за іншими підприємствами.

Особи, які мають відстрочку за законом (інвалідність, догляд, багатодітність або, як у вашому випадку, викладацька діяльність), не виключаються з розрахунку.
Прийняття на роботу військовозобов’язаного, який уже має відстрочку за законом, є вигідним для роботодавця:

Він збільшує загальну чисельність військовозобов’язаних працівників (базу).
Завдяки збільшенню бази зростає і ваш ліміт (50% від загальної кількості).

Якщо у вас працює 11 військовозобов’язаних, ваш ліміт на бронювання — 5 осіб. Якщо ви приймаєте викладача-сумісника, загальна кількість стає 12 осіб. Ліміт (50%) зростає до 6 осіб.

Раді допомогти, звертайтесь ще!