Увільнення працівника: пояснення, прогули та оформлення відпустки без виходу

Трішки не так.
Працівник повинен стати до роботи на наступний робочий день після дати, коли його виключили зі списків особового складу військової частини.Закінченням проходження військової служби вважають день, коли військовослужбовця виключили зі списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо)У Вас це 05.12.2025.
Порядок дій такий.
Враховуючи, що працівник прийшов неодразу після звільнення потрібно взяти письмові пояснення щодо його відсутності на роботі. Зважаючи на особливість ситуації роботодавець, напевне, визнає відсутність працівника на роботі відсутністю з поважних причин. За таких умов у наказі про вихід працівника на роботу у зв’язку із демобілізацією слід зазначити: про визнання причин відсутності поважними; визначити дату, з якої працівник має стати до роботи; дати вказівку щодо складання скоригованого табелю (дні відсутності працівника після звільнення з військової служби у табелі позначаються буквеним кодом — «І» (інші види неявок, цифровий код «30»); В такому випадку ви не сплачуєте працівнику зарплату, у нього не набігають дні щорічної відпустки й жодних негативних юридичних наслідків ні для підприємства, ні для його посадових осіб не буде.Отже, роботодавець видавши наказ про повернення працівника до роботи тим самим припинить таке увільнення. Надалі робимо коригування у табелі обліку використання робочого часу (адже час мобілізації працівника Ви позначали «ІН» – тобто як невідпрацьований час, передбачений законодавством.
Зразок Заява про допуск до роботи у зв'язку з звільненням з військової служби
Зразок наказу за посиланням https://api.kadroland.com/documents/download/6574

Після поновлення працівник може написати заяву на відпустку. якщо в нього є невикористані дні (до дати мобілізації)

Щоб скористатися відпусткою УБД, свій статус працівники мають підтвердити посвідченнями. Такі документи затверджені відповідними нормативними документами:

Посвідчення учасника бойових дій та Посвідчення особи з інвалідністю внаслідок війни (додаток 2 до Положення про порядок видачі посвідчень і нагрудних знаків ветеранів війни, затвердженого постановою КМУ від 12.05.1994 № 302). Альтернативний варіант – е-посвідчення ветерана. Воно формується безоплатно засобами Порталу Дія на підставі відомостей про видане особі «Посвідчення особи з інвалідністю внаслідок війни», що містяться в Єдиному державному реєстрі ветеранів війни, та відцифрованого образу її обличчя з е-паспорта / е-паспорта для виїзду за кордон;
Посвідчення «Постраждалий учасник Революції Гідності» – Додаток до Порядку виготовлення та видачі посвідчення «Постраждалий учасник Революції Гідності», затвердженого постановою КМУ від 28.02.2018 р. № 119;
Посвідчення реабілітованої особи, затверджене постановою КМУ «Деякі питання реалізації Закону України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років» від 19.05.2021 № 535.

Також на підставі ст. 26 Закону про відпустки працівнику може бути надана неоплачувана відпустка за сімейними обставинами та з інших причин. Така відпустка надається за угодою з роботодавцем (тобто роботодавець може відмовити працівнику). Максимальна тривалість відпустки – не більше 30 календарних днів на рік.

Працівник після демобілізації має право на щорічну основну відпустку на підприємстві, на якому він працював на час призову або укладання контракту. Цим правом працівник може скористатися у будь-який зручний для нього час (у тому числі відразу після демобілізації).

Раді допомогти, звертайтесь ще!