Вибір між збереженням бронювання та новим розбронюванням підприємства
Бронювання не продовжується автоматично після оновлення статусу критичності підприємства. Якщо ви зараз анулюєте поточні бронювання та подасте нову заяву, нове бронювання буде оформлене на термін дії вашого нового статусу.
Чинне законодавство не передбачає автоматичного подовження терміну дії відстрочок працівників у разі перепідтвердження підприємством статусу критичності.
Відстрочка для працівників критично важливих підприємств надається на строк не більше 12 місяців, але не може перевищувати строку дії рішення про визначення підприємства критично важливим Постанова КМУ від 27.01.2023 №76, п. 2. Оскільки ваше нове рішення про критичність діє до ...... 2026 р., нове бронювання (за умови подання заяви зараз) буде встановлено саме до цієї дати.
Оскільки ви підтвердили статус критичності до завершення дії попереднього рішення (наприклад: до 14.01.2026) і термін дії поточної броні працівників ще не закінчився, ви можете скористатися спрощеною процедурою.
Згідно з Постановою КМУ від 08.12.2025 №1608, для таких підприємств скасовано 72-годинне очікування (верифікацію) при перебронюванні. До 01.02.2026 термін опрацювання заяв через портал «Дія» становить до 24 годин.
Рекомендації щодо дій:
Крок 1: Авторизуйтесь на порталі «Дія» та подайте заяву на анулювання бронювання працівників.
Крок 2: Одразу після опрацювання заяви про анулювання (зазвичай це 15 хвилин) подайте нову заяву на бронювання цих працівників ( це теж вже швидко до 20 хвилин на практиці).
Згідно з Постановою КМУ від 08.12.2025 № 1608, яка набрала чинності 9 грудня 2025 року, тимчасово (до 1 лютого 2026 року) скасовано обмеження щодо періодичності анулювання бронювання. Раніше роботодавець міг подавати таку заяву не частіше ніж один раз на 5 календарних днів. Наразі ви можете подавати наступну заяву на анулювання одразу після того, як попередня була опрацьована системою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Заповнення граф військового обліку: реквізити на наступний рік
Чи потрібно змінювати печатку інспектора з кадрів на нову
Що робити, якщо працівник не повернувся з відпустки
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні 2026 року
Співробітниця пішла у декретну відпустку у 04/2023(з-та та декретні за 2023р. дорівнює 52500грн.)
Після декретної відпустки планує зразу звільнитися у 06/2026. Має невикористану відпустку до 31.12.23р.
Як розрахувати компенсацію за невикористану…
Конфлікт при звільненні: бажання працівника та вимоги директора
Запит щодо зміни статусу компанії в ДіяСіті та документи
Питання полягає у…

