Так, порушуєте.

Відповідно до ч. 11 ст. 1 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n15 жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком і закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов’язаних.
Відповідно до ст. 28 Закону України 2232 граничний вік перебування в запасі становить 60 років.

Отже, жінка, яка має медичну освіту та не досягла 60-річного віку, має перебувати на військовому обліку. Прийняття такої жінки на роботу без взяття її на військовий облік у ТЦК та СП та надання нею військово-облікового документу є порушенням правил ведення військового обліку, за що посадових осіб підприємства може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 34000 до 59500 грн..

До надання працівницею військово-облікового документу вести щодо неї військовий облік, у тому числі вносити її до списків персонального військового обліку не потрібно. При цьому відповідно до п. 34 Порядку 1487 до ТЦК та СП слід направити повідомлення по порушення працівницею правил військового обліку, яке полягає у неперебуванні на військовому обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!