Послідовність дій при звільненні заброньованого працівника на підприємстві

Відразу підкреслимо: анулювати бронювання такого працівника не обов'язково. Адже після звільнення та оперативного подання інформації до ПФУ його бронювання буде анульовано автоматично протягом доби.

Під час звільнення ви подаєте оперативні відомості до ПФУ і на їх підставі автоматично анулюється бронювання працівника. Як подати: через вебпортал ПФУ (розділ «Комунікації з ПФУ» → «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)»).У разі звільнення заброньованого працівника 31.12, ви повинні подати відомості до Пенсійного фонду (ПФУ) не пізніше 01.01 (наступного дня).

Водночас якщо вам потрібно оперативно когось забронювати на його місце, тоді маєте спочатку розбронювати, а лише потім звільнити працівника.

Зазвичай процес розбронювання триває від 15 хвилин.

Для цього роботодавцю необхідно:

зайти у систему «Дія» та сформувати заявку на анулювання бронювання працівника;
підтвердити зміни та направити їх до відповідних органів.
отримати підтвердження анулювання бронювання в електронному вигляді.

Увага! У місяці звільнення у заброньованого працівника має дотримуватися зарплатний критерій – сума нарахованої йому зарплати не має бути меншою за 20 тис. грн.

Далі ви вже можете формувати повідомлення за додатком 4 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487. При цьому у супровідному листі, який подаєте разом таким додатком ви можете вказати, що за вашим підприємством працівник не заброньований.

.

Раді допомогти, звертайтесь ще!