Повідомлення про порушення військового обліку при звільненні працівника

Відповідно до частини одинадцятої статті 1 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII, жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком, закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов’язаних.

Відповідно до статті 28 Закону № 2232-XII граничний вік перебування військовозобов’язаних у запасі становить 60 років.

Отже, жінка, яка має медичну освіту та не досягла 60-річного віку, зобов’язана перебувати на військовому обліку.

Прийняття такої жінки на роботу без взяття її на військовий облік у ТЦК та СП та без надання нею військово-облікового документа є порушенням правил організації та ведення військового обліку. За таке порушення посадові особи підприємства можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 34 000 до 59 500 грн.

До моменту надання працівницею військово-облікового документа вести щодо неї військовий облік не здійснюється, зокрема:

не включати її до списків персонального військового обліку;
не подавати повідомлення за додатком 4 до Порядку № 1487.

Водночас, відповідно до п. 34 Порядку № 1487, роботодавець зобов’язаний повідомити ТЦК та СП про порушення працівницею правил військового обліку, яке полягає у неперебуванні на військовому обліку.

Якщо працівниці було письмово повідомлено про необхідність стати на військовий облік та встановлено строк для усунення порушення, однак вона не виконала цю вимогу у визначений термін, роботодавець має законні підстави вважати її порушницею правил військового обліку та повідомити про це ТЦК та СП, у тому числі після її звільнення, оскільки порушення було виявлено в період дії трудових відносин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!