Чи можливо забронювати ще військовозобов’язаних у межах ліміту
Так, ви правильно розумієте. Ви можете забронювати ще 20 осіб.
Згідно з Порядком бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, затвердженим постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, п. 8, кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, не може перевищувати 50 відсотків загальної кількості військовозобов’язаних працівників на підприємстві на дату подання списку.
Ваша загальна кількість військовозобов’язаних: 78.
Максимально дозволена кількість заброньованих (50%): 78 × 0,5 = 39 осіб.
Вже заброньовано: 19 осіб.
Доступно для нового бронювання: 39 (ліміт) – 19 (вже заброньовані) = 20 осіб.
До загальної квоти (бази для розрахунку ліміту) бронювання входять усі офіційно працевлаштовані військовозобов'язані працівники підприємства, включаючи тих, хто був мобілізований після 18 травня 2024 року. Водночас із цієї кількості виключаються жінки, особи, заброньовані іншими роботодавцями, та працівники, які перебувають на обліку в СБУ чи розвідувальних органах.
Відповідно до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі — Порядок № 76), розрахунок ліміту бронювання (зазвичай 50%, але для певних галузей 75% або 100%) здійснюється від загальної кількості військовозобов'язаних на підприємстві.
1. Хто включається до загальної кількості (збільшує базу):
Усі офіційно працевлаштовані військовозобов'язані: як за основним місцем роботи, так і сумісники (якщо вони не заброньовані за іншим місцем роботи).
Мобілізовані після 18 травня 2024 року: працівники, які були призвані на службу після цієї дати, продовжують враховуватися в загальну чисельність військовозобов'язаних підприємства, що фактично дозволяє забронювати більшу кількість людей
Працівники з призупиненими трудовими договорами: якщо інформація про них наявна в реєстрі ПФУ, вони враховуються в загальну квоту.
Особи з відстрочкою за іншими підставами: якщо працівник має відстрочку, наприклад, за сімейними обставинами (ст. 23 Закону про мобілізацію), він все одно включається до загальної бази військовозобов'язаних підприємства.
2. Хто НЕ включається до загальної кількості (зменшує базу):
Згідно з п. 12 Порядку № 76, при розрахунку ліміту не враховуються:
Військовозобов'язані жінки.
Військовозобов'язані, заброньовані за іншими підприємствами: наприклад, зовнішні сумісники, які вже мають «бронь» за основним місцем роботи.
Працівники на обліку в СБУ та розвідувальних органах: для них встановлено окремий порядок бронювання, і в загальну квоту за Порядком № 76 вони не входять.
Посадовці категорії «А» та керівники місцевих рад: вони підлягають бронюванню у повному обсязі та не враховуються в ліміт 50% для інших працівників.
Якщо КБВ не є працівником підприємства, він бронюється поза лімітом і не враховується в загальну кількість. Якщо ж він одночасно є директором або іншим працівником, він бронюється як працівник у межах загального ліміту.
При бронюванні через портал «Дія» система автоматично підтягує дані з реєстрів ПФУ та «Оберіг», самостійно розраховуючи дозволену кількість осіб на основі вищезазначених правил.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Дякую…
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як досягти заробітної плати 21700 з відпусткою працівника
Коли виплачувати заробітну плату директору під час відпустки
На підприємстві встановлені строки виплати заробітної плати:
— аванс — 16 числа;
— заробітна плата за другу половину місяця — 30–31 числа.
Працівник…
Є відповідь АІ
Порядок використання щорічної відпустки частинами: законодавчі нюанси
Просимо надати роз'яснення щодо порядку поділу щорічної відпустки.
Працівник уже використав одну безперервну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Надалі він бажає використати залишок відпустки частинами по 5 календарних днів…
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Правила виплати відпускних при термінових позапланових відпустках
Підкажіть, будь ласка:
Чи законно виплатити відпускні в найближчий день…
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку: документи, компенсація та санкції Держпраці
Підкажіть, будь ласка:
1.Чи маємо право надати цю відпустку (або виплатити…
Є відповідь АІ
Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні
Є відповідь АІ


