Чи можливо забронювати ще військовозобов’язаних у межах ліміту
Так, ви правильно розумієте. Ви можете забронювати ще 20 осіб.
Згідно з Порядком бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, затвердженим постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, п. 8, кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, не може перевищувати 50 відсотків загальної кількості військовозобов’язаних працівників на підприємстві на дату подання списку.
Ваша загальна кількість військовозобов’язаних: 78.
Максимально дозволена кількість заброньованих (50%): 78 × 0,5 = 39 осіб.
Вже заброньовано: 19 осіб.
Доступно для нового бронювання: 39 (ліміт) – 19 (вже заброньовані) = 20 осіб.
До загальної квоти (бази для розрахунку ліміту) бронювання входять усі офіційно працевлаштовані військовозобов'язані працівники підприємства, включаючи тих, хто був мобілізований після 18 травня 2024 року. Водночас із цієї кількості виключаються жінки, особи, заброньовані іншими роботодавцями, та працівники, які перебувають на обліку в СБУ чи розвідувальних органах.
Відповідно до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі — Порядок № 76), розрахунок ліміту бронювання (зазвичай 50%, але для певних галузей 75% або 100%) здійснюється від загальної кількості військовозобов'язаних на підприємстві.
1. Хто включається до загальної кількості (збільшує базу):
Усі офіційно працевлаштовані військовозобов'язані: як за основним місцем роботи, так і сумісники (якщо вони не заброньовані за іншим місцем роботи).
Мобілізовані після 18 травня 2024 року: працівники, які були призвані на службу після цієї дати, продовжують враховуватися в загальну чисельність військовозобов'язаних підприємства, що фактично дозволяє забронювати більшу кількість людей
Працівники з призупиненими трудовими договорами: якщо інформація про них наявна в реєстрі ПФУ, вони враховуються в загальну квоту.
Особи з відстрочкою за іншими підставами: якщо працівник має відстрочку, наприклад, за сімейними обставинами (ст. 23 Закону про мобілізацію), він все одно включається до загальної бази військовозобов'язаних підприємства.
2. Хто НЕ включається до загальної кількості (зменшує базу):
Згідно з п. 12 Порядку № 76, при розрахунку ліміту не враховуються:
Військовозобов'язані жінки.
Військовозобов'язані, заброньовані за іншими підприємствами: наприклад, зовнішні сумісники, які вже мають «бронь» за основним місцем роботи.
Працівники на обліку в СБУ та розвідувальних органах: для них встановлено окремий порядок бронювання, і в загальну квоту за Порядком № 76 вони не входять.
Посадовці категорії «А» та керівники місцевих рад: вони підлягають бронюванню у повному обсязі та не враховуються в ліміт 50% для інших працівників.
Якщо КБВ не є працівником підприємства, він бронюється поза лімітом і не враховується в загальну кількість. Якщо ж він одночасно є директором або іншим працівником, він бронюється як працівник у межах загального ліміту.
При бронюванні через портал «Дія» система автоматично підтягує дані з реєстрів ПФУ та «Оберіг», самостійно розраховуючи дозволену кількість осіб на основі вищезазначених правил.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Проблеми з лікарняним: працівник не встиг вийти на роботу
Є відповідь АІ
Запит на призначення дати звіряння військового обліку підприємства
Куди подавати додаток 4 при зміні місця реєстрації
Запис індексу на титульному листі журналу: поради кадровика
Відповідь на акт перевірки: доопрацювання списків військового обліку
Є відповідь АІ
Соціальні відпустки для одинокої матері: розрахунок та права на них
Є відповідь АІ
Організація роботи сумісника з урахуванням основного місця роботи
Як…
Є відповідь АІ
Послідовність документів для переведення та суміщення посад працівника
Є відповідь АІ
Можливість сумісництва лікаря-гінеколога і медичної сестри УЗД
Обов'язковість трудового договору для студентів під час практики
Підкажіть, будь ласка, питання стосовно проходження практики студентом в юридичної особи.
1. Чи є обовязковим на сьогоднішній день при проходженні практичної підготовки здобувачами професійної освіти укладання студентського трудового договору?
2…
Відповідальність підприємства за оформлення переведення замість переміщення працівника
Є відповідь АІ
Визначення посади керівника контакт-центру для медичного центру
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в наказі про прийняття працівника 2026 року
Є відповідь АІ
Переведення медичної сестри на посаду фельдшера невідкладної допомоги
78 «охорона здоров’я»
48. фельдшер станції (відділення) швидкої та невідкладної медичної допомоги
кваліфікаційні вимоги
фельдшер станції…
Чи надається надбавка за досягнення працівнику на контрактній основі
Є відповідь АІ
Зміна прізвища ФОП: чи потрібно коригувати кадровий облік
Облік мобілізованого працівника зі статусом зниклого безвісти: рекомендації
Є відповідь АІ
Звільнення особи з інвалідністю: обов'язок пропонувати іншу посаду
чи можно його звільнити по ст.40 п.2 після проходження медкомісії на водія…
Є відповідь АІ


