Чи можливо забронювати ще військовозобов’язаних у межах ліміту
Так, ви правильно розумієте. Ви можете забронювати ще 20 осіб.
Згідно з Порядком бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, затвердженим постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, п. 8, кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, не може перевищувати 50 відсотків загальної кількості військовозобов’язаних працівників на підприємстві на дату подання списку.
Ваша загальна кількість військовозобов’язаних: 78.
Максимально дозволена кількість заброньованих (50%): 78 × 0,5 = 39 осіб.
Вже заброньовано: 19 осіб.
Доступно для нового бронювання: 39 (ліміт) – 19 (вже заброньовані) = 20 осіб.
До загальної квоти (бази для розрахунку ліміту) бронювання входять усі офіційно працевлаштовані військовозобов'язані працівники підприємства, включаючи тих, хто був мобілізований після 18 травня 2024 року. Водночас із цієї кількості виключаються жінки, особи, заброньовані іншими роботодавцями, та працівники, які перебувають на обліку в СБУ чи розвідувальних органах.
Відповідно до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі — Порядок № 76), розрахунок ліміту бронювання (зазвичай 50%, але для певних галузей 75% або 100%) здійснюється від загальної кількості військовозобов'язаних на підприємстві.
1. Хто включається до загальної кількості (збільшує базу):
Усі офіційно працевлаштовані військовозобов'язані: як за основним місцем роботи, так і сумісники (якщо вони не заброньовані за іншим місцем роботи).
Мобілізовані після 18 травня 2024 року: працівники, які були призвані на службу після цієї дати, продовжують враховуватися в загальну чисельність військовозобов'язаних підприємства, що фактично дозволяє забронювати більшу кількість людей
Працівники з призупиненими трудовими договорами: якщо інформація про них наявна в реєстрі ПФУ, вони враховуються в загальну квоту.
Особи з відстрочкою за іншими підставами: якщо працівник має відстрочку, наприклад, за сімейними обставинами (ст. 23 Закону про мобілізацію), він все одно включається до загальної бази військовозобов'язаних підприємства.
2. Хто НЕ включається до загальної кількості (зменшує базу):
Згідно з п. 12 Порядку № 76, при розрахунку ліміту не враховуються:
Військовозобов'язані жінки.
Військовозобов'язані, заброньовані за іншими підприємствами: наприклад, зовнішні сумісники, які вже мають «бронь» за основним місцем роботи.
Працівники на обліку в СБУ та розвідувальних органах: для них встановлено окремий порядок бронювання, і в загальну квоту за Порядком № 76 вони не входять.
Посадовці категорії «А» та керівники місцевих рад: вони підлягають бронюванню у повному обсязі та не враховуються в ліміт 50% для інших працівників.
Якщо КБВ не є працівником підприємства, він бронюється поза лімітом і не враховується в загальну кількість. Якщо ж він одночасно є директором або іншим працівником, він бронюється як працівник у межах загального ліміту.
При бронюванні через портал «Дія» система автоматично підтягує дані з реєстрів ПФУ та «Оберіг», самостійно розраховуючи дозволену кількість осіб на основі вищезазначених правил.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Порядок взаємодії кадрових служб Товариства та філій: питання
Чи є типовий порядок взаємодії кадрових служб Товариства та його філій? Або ж інший документ…
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом


