Чи можливо забронювати ще військовозобов’язаних у межах ліміту
Так, ви правильно розумієте. Ви можете забронювати ще 20 осіб.
Згідно з Порядком бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, затвердженим постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, п. 8, кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, не може перевищувати 50 відсотків загальної кількості військовозобов’язаних працівників на підприємстві на дату подання списку.
Ваша загальна кількість військовозобов’язаних: 78.
Максимально дозволена кількість заброньованих (50%): 78 × 0,5 = 39 осіб.
Вже заброньовано: 19 осіб.
Доступно для нового бронювання: 39 (ліміт) – 19 (вже заброньовані) = 20 осіб.
До загальної квоти (бази для розрахунку ліміту) бронювання входять усі офіційно працевлаштовані військовозобов'язані працівники підприємства, включаючи тих, хто був мобілізований після 18 травня 2024 року. Водночас із цієї кількості виключаються жінки, особи, заброньовані іншими роботодавцями, та працівники, які перебувають на обліку в СБУ чи розвідувальних органах.
Відповідно до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі — Порядок № 76), розрахунок ліміту бронювання (зазвичай 50%, але для певних галузей 75% або 100%) здійснюється від загальної кількості військовозобов'язаних на підприємстві.
1. Хто включається до загальної кількості (збільшує базу):
Усі офіційно працевлаштовані військовозобов'язані: як за основним місцем роботи, так і сумісники (якщо вони не заброньовані за іншим місцем роботи).
Мобілізовані після 18 травня 2024 року: працівники, які були призвані на службу після цієї дати, продовжують враховуватися в загальну чисельність військовозобов'язаних підприємства, що фактично дозволяє забронювати більшу кількість людей
Працівники з призупиненими трудовими договорами: якщо інформація про них наявна в реєстрі ПФУ, вони враховуються в загальну квоту.
Особи з відстрочкою за іншими підставами: якщо працівник має відстрочку, наприклад, за сімейними обставинами (ст. 23 Закону про мобілізацію), він все одно включається до загальної бази військовозобов'язаних підприємства.
2. Хто НЕ включається до загальної кількості (зменшує базу):
Згідно з п. 12 Порядку № 76, при розрахунку ліміту не враховуються:
Військовозобов'язані жінки.
Військовозобов'язані, заброньовані за іншими підприємствами: наприклад, зовнішні сумісники, які вже мають «бронь» за основним місцем роботи.
Працівники на обліку в СБУ та розвідувальних органах: для них встановлено окремий порядок бронювання, і в загальну квоту за Порядком № 76 вони не входять.
Посадовці категорії «А» та керівники місцевих рад: вони підлягають бронюванню у повному обсязі та не враховуються в ліміт 50% для інших працівників.
Якщо КБВ не є працівником підприємства, він бронюється поза лімітом і не враховується в загальну кількість. Якщо ж він одночасно є директором або іншим працівником, він бронюється як працівник у межах загального ліміту.
При бронюванні через портал «Дія» система автоматично підтягує дані з реєстрів ПФУ та «Оберіг», самостійно розраховуючи дозволену кількість осіб на основі вищезазначених правил.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Використання електронного документа про освіту для трудової книжки
Критерії бронювання військовозобов'язаних та нова зарплата для них
Перевірка військового обліку: новий відповідальний потребує підтримки та знань
Новопризначена особа ще не дуже вникла у справи з ведення військового обліку.Що ж робити…
Дії компанії при відсутності працівника через мобілізацію та комунікацію
Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства
Правила оформлення місця складання наказів в сільських умовах
Відсутній підпис у трудовій книжці: що робити працівнику
Перелік наказів: зберігання трудових книжок та документів
Або де можна глягути перелік наказів тривалого, тимчасового, основного зберігання? Можливо підкажете інформацію про те, як правильно зберігати накази за яким поділо…
Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням
Звільнення працівниці в останній день щорічної відпустки можливе
Порядок повернення надмірно сплачених коштів при звільненні працівниці
Так як в неї 10…
Чи можливо продовжити бронювання працівників без ануляції
Шаблон заяви про прийняття на роботу для заповнення від руки
Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників
Оформлення трудових відносин з віддаленим працівником: кадрові документи
Правила заповнення трудових книжок: російський і український розділи
1.У ТК всі записи з початку труд. діяльності по теперішній час велися у «рос» розділі (починаючи з радянського періоду). «Укр» розділ не заповнювався взагалі. Де правильно робити наступний запис?
2.У працівника заповнений повністю и…

