Так, ви зобов’язані відображати працівника-сумісника (зокрема директора) у військовому обліку підприємства, навіть якщо він заброньований за основним місцем роботи.

Згідно з позицією Головного управління персоналу Генштабу ЗСУ (лист від 22.03.2023 № 321/ЗПІ/114), під час дії воєнного стану персональний військовий облік осіб, які працюють за сумісництвом, здійснюється на загальних засадах. Це означає, що роботодавець має вести облік усіх військовозобов’язаних працівників незалежно від форми працевлаштування (основне місце чи сумісництво).
Працівник має бути внесений до відповідного списку (наприклад, перша група — офіцерський склад, або друга — рядовий склад). У графі 14 потрібно проставляти строк дії відстрочки для заброньованих.

Наприклад, графа 14: до 05.11.2025.

Сумісник обов’язково включається до загальної чисельності військовозобов’язаних підприємства. Це необхідно для коректного відображення кількості суб’єктів обліку на підприємстві.

Якщо ви щойно прийняли директора на роботу за сумісництвом, ви повинні надіслати Додаток 4 (Повідомлення про зміну облікових даних) до ТЦК у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття.
Отже: Наявність бронювання за основним місцем роботи не звільняє підприємство, де особа працює за сумісництвом, від обов’язку вести її військовий облік. Ви маєте включити директора до Списків (Додаток 5), Відомості (Додаток 12) та подати Повідомлення (Додаток 4) у разі його прийняття або зміни його статусу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!